TERMES DE REFERENCES

ASSISTANTS PSYCHOSOCIAUX PROJET KAZE TWIYUNGE

Organisation : WeWorld – Groupe de Volontariat Civil Burundi (WWGVC)

Titre du projet : Réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi – Kaze Twiyunge
Poste : Assistant Psychosocial (Volet Santé Mentale)
Nombre de postes : 2

Lieu de travail : Ruyigi avec des déplacements réguliers sur terrain dans les Provinces de Burunga et Buhumuza, communes Nyanza-Kayogoro et Gisuru
Lien hiérarchique : Adjointe Chef Projet
Lien technique : Coordinateur Technique Projets Santé WWGVC

Salaire brut indicatif : 1 656 986 BIF+ allocation familiale en fonction de la situation familiale

I – Description générale de WWGVC au Burundi

WWGVC est présent au Burundi depuis 1995 et est actuellement actif dans 4 provinces du pays (Butanyerera,Bujumbura, Buhumuza et Burunga). Au cours de ces 30 ans de présence continue dans le pays et grâce au financement de différents bailleurs de fonds (Union européenne, Ambassade des Pays Bas, Coopération monégasque, Fondation Paolo Chiesi), WWGVC a réalisé des actions dans les secteurs de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire ainsi que de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH).

II – Description générale du projet

Le projet « Réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi » – Kaze Twiyunge vise à favoriser la réintégration durable des rapatriés burundais dans leurs zones de retour grâce au renforcement de la protection (assistance légale, prise en charge holistique des violences basées sur le genre, intégration scolaire, etc.)  et de la résilience des rapatriés (soutien à l’inclusion financière, promotion d’approches agricoles durables, formation professionnelle, promotion de la cohésion sociale, etc.).

Dans ce cadre, WeWorld-GVC met en œuvre un dispositif de centres d’écoute mobiles visant à améliorer l’accès aux services de soutien psychosocial pour les populations vulnérables, notamment les personnes affectées par des situations de violence, de déplacement et de fragilité socio-économique.

L’intervention est déployée dans 3 communes, couvrant 6 sites d’intervention (33 collines) dans les anciennes provinces de Makamba et Ruyigi. Chaque centre mobile permet d’offrir des services de proximité en matière de :

• Ecoute psychosociale,
• Premiers secours psychologiques,
• Identification et référencement des cas de protection (notamment VBG),
• Sensibilisation communautaire.

III – Objectifs et tâches du poste

L’Assistant(e) Psychosocial(e) (APS) assure la mise en œuvre opérationnelle des activités des centres d’écoute mobiles en fournissant un soutien psychosocial de première ligne, en facilitant le référencement des cas nécessitant des services spécialisés, et en contribuant au renforcement des mécanismes communautaires de protection. Chaque APS est responsable de 3 sites d’intervention et intervient selon un calendrier rotatif, en coordination avec les ASC, autorités locales et partenaires du consortium.

Soutien psychosocial direct

• Accueillir les bénéficiaires dans les centres d’écoute mobiles
• Fournir une écoute active et un soutien psychosocial de première ligne
• Appliquer les Premiers Secours Psychologiques (PFA)
• Identifier les besoins psychosociaux des bénéficiaires et assurer le suivi des cas simples
• Garantir un environnement sûr, confidentiel et respectueux
• Maitriser la conduite à tenir devant les patients à typologies de maladies mentales diverses

Identification et référencement des cas

• Identifier les cas nécessitant une prise en charge spécialisée (VBG, santé mentale, protection)
• Assurer un référencement conforme aux protocoles (confidentialité, consentement)
• Maintenir un lien avec les structures de référence (santé, services sociaux, partenaires)
• Assurer le suivi des cas référés

Sensibilisation et mobilisation communautaire

• Organiser des séances de sensibilisation communautaire
• Promouvoir l’accès aux services psychosociaux et réduire la stigmatisation

Appui aux mécanismes communautaires

• Former/accompagner les ASC
• Renforcer les capacités locales d’identification et de référencement

Coordination locale

• Collaborer avec les structures de santé, autorités locales, partenaires (IRC, AVSI…)
• Participer aux réunions de coordination
• Exécuter toute autre activité demandée par les supérieurs hiérarchiques.

Collecte de données et reporting

• Tenir les registres d’activités et de bénéficiaires
• Documenter les cas (selon protocoles confidentialité)
• Produire des rapports réguliers

Principes de travail (obligatoires)

L’APS doit respecter :

• Approche centrée sur les survivant(e)s
• Confidentialité stricte
• Do No Harm
• Normes IASC MHPSS
• Politique PSEA
• Consentement éclairé

IV – Profil des candidats

1. Formation

• Diplôme de baccalauréat en psychologie clinique et sociale ou autres disciplines connexes.

1. Expérience et connaissances

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en santé mentale et accompagnement psychosocial.
• Expérience en ONG internationale ou nationale.
• Maîtrise des techniques de counseling, écoute active et accompagnement psychosocial.
• Connaissance des grandes catégories de maladies mentales
• Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et système SharePoint.
• Bonne maîtrise du Kirundi et du français.
• Résider dans la zone d’intervention est un

1. Compétences personnelles

• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
• Adhésion aux principes et valeurs de WWGVC.
• Souplesse, esprit d’équipe et coopération.
• Permis de conduire catégorie A et maîtrise de la conduite de moto obligatoire.

V- Modalités de soumission 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

• Un Curriculum Vitae (maximum 2 pages) incluant les coordonnées de 3 références professionnelles avec numéro de téléphone et email fonctionnels ;
• La Lettre de motivation (maximum 1 page) adressée à Monsieur le Représentant Légal de WeWorld GVC BURUNDI;
• La Carte d’Identité Nationale ;
• Les copies des diplômes certifiés conformes à l’original ;
• Les attestations de services rendus ;
• Autre document pertinent pour ce poste

Les dossiers sont à envoyer dans un seul document PDF au plus tard le 29 avril 2026

Par courriel électronique à l’adresse : bi.recrute@gvc.weworld.it

L’objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom de la personne ainsi que le titre du poste, comme suit : « Poste – Nom et prénom ».

NB :

• Seules les candidatures préselectionnées seront contactées et passeront a la prochaine étape du processus de selction.
• WeWorldGVC ne prends pas de frais à aucune étape de recrutement.
• Pour l’ intégration genre, les candidatures féminines sont encouragées à postuler car à compéténces égales, les candidatures féminines seront considérées.

Fait à Bujumbura, le15/04/2026

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection des nouveaux membres de l’ICN Burundi

L’Instance de Coordination Nationale des subventions du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme « ICN Burundi » lance un appel à manifestation d’intérêt dans le cadre du renouvellement des membres de cette instance pour la période de 2026 à 2029. Le présent appel s’adresse aux organisations et aux institutions nationales remplissant les critères suivants : Être enregistrée légalement au Burundi, Opérer dans au moins un des domaines de développement national (santé, développement, droits humains, environnement), Disposer d’une gouvernance transparente et d’une gestion saine, S’engager à participer activement aux activités de l’ICN. Les dossiers de candidature constitués d’un formulaire de manifestation d’intérêt rempli, téléchargeable sur le site www.icn.bi ou directement sur (https://icn.bi/wp-content/uploads/2026/04/AMI_Elections_VF.docx ) et des pièces justificatifs doivent être déposés en version papier au Secrétariat Exécutif de l’ICN à l’adresse : « Quartier Kigobe, 78 Avenue des Etats Unis, Immeuble Kibunoah » au plus tard le 18 Mai 2026 à 16h00

Les organisations et institutions qui le souhaitent sont invitées à une session de clarification et d’orientation sur le processus qui aura lieu le 16 Avril 2026 dans une salle de Caritas Burundi sis avenue du Grand seminaire, à partir de 9h30 minutes.

About HOPE International

HOPE International is a Christ-centered microenterprise development organization. The mission of HOPE is to invest in the dreams of families in the world’s underserved communities as we live and proclaim the Gospel, which is accomplished through providing biblically based training, and savings services that aim to restore dignity and break the cycle of poverty. The HOPE network spans 18 countries across Africa, Asia, Eastern Europe, and Latin America.

One of the main models through which HOPE operates is saving groups. In this model, HOPE International establishes locally registered NGOs that are led by a locally hired team. National offices partner with churches in the country to lead and promote savings groups as a local church ministry. Local church volunteers are the linchpin of the ministry for the church-based savings groups, as they give their time to guide, train, disciple, and monitor savings groups. HOPE Burundi currently works with 5 church partners.

About Listening, Monitoring, and Evaluation at HOPE International

HOPE’s Listening, Monitoring, and Evaluation (LM&E) team focuses on listening to better understand stakeholders (savings group members, church leaders, staff, institutional partners, donors, and more) to improve the way we serve. We believe listening is ministry and seek to listen in a way that honors and respects everyone.

HOPE Quotient Survey Overview

The HOPE Quotient survey is designed to better understand how the Ministry of HOPE International and its church partners contributes to change in the lives of members in four domains (spiritual, social, material, and personal), thereby equipping programs with actionable information to improve mission fulfillment.

Project Purpose

An administration of the HOPE Quotient survey to a sample of savings group members is in progress in Burundi.

The purpose of this proposed project is to gather information using the same HOPE Quotient survey from community members who are not part of the savings group ministry, but are comparable to the savings group members surveyed, to better understand the impact of the savings group ministry.

Project Scope

The survey data collection tool is already translated into Kirundi, and it is available in the Survey CTO format for direct input and upload.  Enumerator training materials used in the savings group member survey are also available.

Primary needs:

• Independently running data collection in Burundi communities, where the Church Partners operate the Savings Group Ministry.
• Sample coordination and participant recruitment. Estimated sample size goal: 260 community members, with demographics aligned with savings group members
• Enumerator recruitment and management.
• Data collection, with quality checks. (using Survey CTO)
• Two Reports (Inception and Final) articulating data collection methodology/processes, sampling procedures, risks and mitigation measures, work plans etc.

Request for Proposals

Third party firms with operations in Burundi are invited to share a proposal outlining your approach, timeline, and costs for conducting the comparison group survey. Applications will be received in hard copies at the Office of HOPE International Burundi, Bujumbura, Avenue des Orangers, #9, during working days in the period of April 1^st – 10^th, 2026 from 9:00am to 4:30pm. The application folder must include, but not be limited to technical and financial offers, a motivation letter, a Tax Identification Number, CVs of the team members, confirmation of the logistics capacity (vehicles, computers, tablets, …) and recommendation letters from at least three institutions you served in the savings group program. Applicant firms must have technical team members fluent in both written and spoken Kirundi and English.

OFFRE D’EMPLOI

Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

A PROPOS DE NOUS

Créée en 2018, WeWorld GVC est une organisation non-gouvernementale internationale.

L’organisation agit pour que les droits fondamentaux de chaque être humain en particulier ceux des petites filles, des petits garçons et des femmes soient reconnus et respectés.

Plus de 25 ans que WeWorld GVC intervient au Burundi, fort de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. De ce fait, elle est active dans les secteurs de la Santé ; la Nutrition/Sécurité Alimentaire ; Eau Hygiène Assainissement (EHA). Son objectif est de garantir à toutes et tous un accès digne et équitable à l’éducation, à l’eau, à la nourriture, au logement, à la santé et au travail.

La mission du Burundi est aujourd’hui composée de quatre (04) bases opérationnelles et intervient dans plusieurs provinces du pays. Elle compte plus de 100 employés.

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons :

Un . e Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

Objectifs et Responsabilites du Poste

Coordonner le dispositif de collecte et gestion des données pour toute la mission

• Organiser et assurer la coordination du plan de travail de l’équipe MEAL de façon à avoir une bonne visibilité des activités MEAL et harmoniser les pratiques entre projets
• Assurer les formations du personnel WWGVC sur l’utilisation de bases de données projets et le système MEAL et garantir les moyens pour une collecte efficace des données à tout le personnel et les partenaires à travers les formations, les conseils techniques, des visites de terrain, des manuels/SoPs, et autres supports techniques quand nécessaire
• Développer et mettre régulièrement à jour un système complet MEAL pour la mission WWGVC Burundi regroupant tous les projets en cours et les évaluations prévues ; Assurer la disponibilité de données consolidées à remonter au niveau du siège et des partenaires
• Elaborer et maintenir des systèmes d’archivage pour les documents MEAL
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour accroitre l’efficacité et l’efficience des procédures MEAL et de la conduite des projets, et les intégrer dans les stratégies MEAL pays

Assurer la fonction de référent MEAL en appui à certains projets

• Elaborer, standardiser et valider en lien avec les différents Chefs de projet des outils de suivi /collecte des indicateurs (Outcome et Output) de ces projets

Piloter le processus d’évaluations ponctuelles sur les projets

• Proposer des TDR de qualité aux équipes projet en réponse à leurs besoins d’évaluations (internes ou externes)
• Conduire certains processus d’évaluations internes
• Proposer des études thématiques en fonction des besoins de l’équipe programmes

Contribuer au chantier de capitalisation

• Aider les Chefs de projet pour la planification et évaluation ainsi que l’organisation d’évènements d’apprentissage

Participer au processus d’élaboration de projets

• A la demande de la Coordinatrice des programmes, contribuer à la rédaction des propositions de projet (cadre-logique et formulation des indicateurs) en lien avec l’Équipe de Coordination (Chefs de projets, Coordinateurs techniques et sectoriels)
• Avec la collaboration de l’Équipe de Coordination, déclencher des études et enquêtes pour l’identification des besoins afin de s’assurer de la pertinence des propositions de projets
• Effectuer d’autres tâches pertinentes tel que requises par le Chef de Mission, les Chefs de projet et les Coordinateurs techniques et sectoriels

Pilotage du dispositif de retour d’information et gestion des plaintes (RGP)

• Redynamiser le mécanisme de collecte des retours/plaintes et réponse à ces dernières de la part des bénéficiaires, fournisseurs, employés WWGVC, etc. et assurer son suivi pour la mission, en ligne avec les procédures (les plaintes/retours sont saisies correctement, analysées, adressées et traitées dans les temps opportuns) => Grat

PROFIL RECHERCHE

Compétences de base et Fonctionnelles

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme universitaire socio-économiste, ingénieur statisticien ou tout profil équivalent

• Connaissance en techniques de recherche sociale, tant participatives que traditionnelles (qualitatives et quantitatives)
• Capacité à rédiger des rapports clairs et concis
• Maitrise de la Gestion du Cycle de Projet et de l’approche du Cadre Logique
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Informatique : niveau d’utilisateur expérimente avec bonne maitrise des logiciels pour l’analyse des données
• Expérience en gestion d’équipe

Expérience professionnelle :

• Expérience préalable d’au moins 3 ans dans la gestion de programmes/projets de développement et/ou d’urgence humanitaire, en particulier sur les questions de suivi et évaluation

• Expérience en ONG internationale souhaitée
• Des expériences dans les secteurs Nutrition /Santé/ WASH seront un atout

Langues :

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais et Kirundi est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

• Un Curriculum vitae détaillé à jour, incluant les références professionnelles des 3 dernières années ou des 3 derniers emplois (les références doivent être les superviseurs directs ou les contacts officiels des Ressources Humaines)
• Une lettre de motivation (maximum 1 page), précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre organisation, adressée à Monsieur le Représentant Pays de WeWorld-GVC Burundi
• Une copie de la Carte d’Identité Nationale
• Les photocopies non-certifiées des diplômes (les copies certifiées seront demandées aux candidates retenus).
• Les attestations de services

COMMENT POSTULER

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier
• Test technique et/ou entretien Oral

NB : WeWorld-GVC ne prend ni ne demande de frais, à aucune étape de ses processus de recrutements. Veuillez signaler systématiquement toute demande allant dans ce sens par mail à bi.comment@gvc.weworld.it ou par appel direct au numéro 61 680 680

Fait à Bujumbura, le 30/03/2026