{"id":9533,"date":"2026-06-05T15:13:19","date_gmt":"2026-06-05T13:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/interhuman.bi\/?post_type=job_listing&#038;p=9533"},"modified":"2026-06-05T15:14:11","modified_gmt":"2026-06-05T13:14:11","slug":"le-directeur-pays-country-director","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/job\/le-directeur-pays-country-director\/","title":{"rendered":"Le Directeur Pays (Country Director)"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-9533","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"metas":{"custom-wysiwyg-3518843":"<strong> <img class=\"alignnone size-full wp-image-9534\" src=\"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FOOD-FOR-HUNGRY.jpg\" alt=\"\" width=\"209\" height=\"64\" \/><\/strong>\r\n\r\n<strong>AVIS DE VACANCE DE POSTE<\/strong>\r\n\r\n<strong>TITRE : LE DIRECTEUR PAYS (COUNTRY DIRECTOR)<\/strong>\r\n\r\nTout ce que nous faisons, et la mani\u00e8re dont nous le faisons, vise \u00e0 promouvoir la beaut\u00e9, la bont\u00e9 et la v\u00e9rit\u00e9 de Dieu dans un monde bris\u00e9. \u00c0 ce titre, nous nous d\u00e9finissons par notre capacit\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer de mani\u00e8re tangible la vie des gens ; notre capacit\u00e9 \u00e0 avoir un impact est la mesure de notre succ\u00e8s collectif. Car nous savons que nous sommes l'\u0153uvre de Dieu, cr\u00e9\u00e9s en J\u00e9sus-Christ pour accomplir les bonnes \u0153uvres que Dieu a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9par\u00e9es d'avance pour nous. Chez Food for the Hungry, nous fonctionnons selon un ensemble de valeurs appel\u00e9es \u00ab Heartbeat Values \u00bb.\r\n\r\nFood for the Hungry Burundi cherche \u00e0 recruter un(e) \u00ab\u00a0Directeur pays \u00bb qualifi\u00e9(e), d\u00e9vou\u00e9(e) et exp\u00e9riment\u00e9(e) pour contribuer aux activit\u00e9s de Food for the Hungry Burundi.\r\n\r\n<strong>RESUME DU POSTE<\/strong>\r\n\r\nLe directeur de pays est le repr\u00e9sentant en chef de FH au Burundi. Il assure la direction et la gestion de l\u2019ensemble des programmes et du personnel de FH au Burundi. Dans le cadre des valeurs \u00ab Heartbeat \u00bb de FH, il est charg\u00e9 de concevoir, de d\u00e9velopper et de mettre en \u0153uvre des solutions catalytiques qui permettent aux enfants, aux familles et aux communaut\u00e9s de d\u00e9velopper leur r\u00e9silience et de s\u2019\u00e9panouir. Il\/elle veille \u00e0 ce que la mise en \u0153uvre de nos programmes au Burundi soit conforme \u00e0 la strat\u00e9gie organisationnelle de FH et soutient les efforts du gouvernement visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de sa population.\r\n\r\n<strong>PRINCIPALES RESPONSABILITES<\/strong>\r\n\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 1 : Leadership, vision et d\u00e9veloppement du personnel<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Promeut et incarne une culture d'entreprise saine et visionnaire qui favorise un personnel harmonieux et efficace.<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9fend nos valeurs fondamentales et exerce un leadership spirituel, en incarnant et en promouvant les mentalit\u00e9s, les comp\u00e9tences et les comportements qui contribuent \u00e0 une culture d'entreprise enrichissante et responsabilisante.<\/li>\r\n \t<li>Favorise un environnement d'apprentissage qui permet au personnel de s'\u00e9panouir sur le plan professionnel et spirituel.<\/li>\r\n \t<li>Attire, recrute, fid\u00e9lise, motive et promeut les talents qualifi\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Accompagne, d\u00e9veloppe, conseille et veille \u00e0 la responsabilisation de l\u2019\u00e9quipe de direction.<\/li>\r\n \t<li>Apporte leadership, orientation et vision dans la gestion des initiatives de changement au sein du pays, en conciliant les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de travail et les diverses cultures d\u2019entreprise au sein des \u00e9quipes.<\/li>\r\n \t<li>Exprime clairement, promeut et fait progresser les initiatives, priorit\u00e9s et syst\u00e8mes mondiaux de FH qui permettent \u00e0 l\u2019organisation de r\u00e9aliser sa vision et sa mission, en accord avec le contexte local.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 2 : Mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Veille \u00e0 ce que le bureau du Burundi planifie et mette en \u0153uvre ses activit\u00e9s de mani\u00e8re strat\u00e9gique, en accord avec l'orientation organisationnelle de FH.<\/li>\r\n \t<li>En collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale, et conform\u00e9ment aux priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l'organisation, \u00e9labore les plans op\u00e9rationnels nationaux ainsi que les buts, r\u00e9sultats et objectifs associ\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Identifie et obtient les ressources appropri\u00e9es (personnel, fonds, mat\u00e9riel et partenariats) n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du plan op\u00e9rationnel national par le biais de contacts sur le terrain, avec les affili\u00e9s et d'autres bailleurs de fonds.<\/li>\r\n \t<li>Veille \u00e0 ce que l'\u00e9laboration des plans de travail annuels et des activit\u00e9s de projet, objectifs et r\u00e9sultats cl\u00e9s associ\u00e9es soit align\u00e9e sur la strat\u00e9gie et les cibles de l'organisation.<\/li>\r\n \t<li>Veille \u00e0 ce que FH r\u00e9alise des investissements strat\u00e9giques en temps, en ressources et en planification qui permettront \u00e0 FH d'avoir un impact et une efficacit\u00e9 accrus \u00e0 l'avenir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 3 : D\u00e9veloppement des activit\u00e9s<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Superviser la croissance \u00e9thique et durable du portefeuille de financement, en veillant \u00e0 ce qu\u2019il soit en ad\u00e9quation avec la mission et les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles de FH.<\/li>\r\n \t<li>Identifier les priorit\u00e9s de financement, les opportunit\u00e9s de croissance et les approches innovantes afin de renforcer la p\u00e9rennit\u00e9 et l\u2019impact de FH.<\/li>\r\n \t<li>Garantir une proposition de valeur solide \u00e0 l\u2019intention des investisseurs (donateurs) et des partenaires.<\/li>\r\n \t<li>Diriger les analyses post-soumission afin d\u2019\u00e9valuer les lacunes, d\u2019affiner les strat\u00e9gies de proposition et d\u2019optimiser les chances de succ\u00e8s des futurs financements.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 4 : excellent niveau de performance programmatique et administrative<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que FH tienne ses promesses et r\u00e9alise sa vision et sa mission en menant \u00e0 bien ses projets et ses fonctions de soutien avec le plus haut niveau d'excellence.<\/li>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que les projets de FH soient mis en \u0153uvre efficacement et selon les normes de qualit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9es, conform\u00e9ment aux exigences de FH et des bailleurs de fonds.<\/li>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que FH atteigne les r\u00e9sultats, objectifs et r\u00e9alisations fix\u00e9s pour ses projets, et \u00e0 ce que ceux-ci soient livr\u00e9s dans les d\u00e9lais et dans le respect du budget.<\/li>\r\n \t<li>Promouvoir le suivi et l'\u00e9valuation des performances, en veillant \u00e0 ce que les donn\u00e9es et les enseignements tir\u00e9s soient exploit\u00e9s au maximum pour contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs fix\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li>Veiller \u00e0 ce que l'organisation se conforme \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations du travail internationales, nationales et locales, ainsi qu'aux politiques et exigences des partenariats auxquels FH appartient et aux meilleures pratiques de notre secteur.<\/li>\r\n \t<li>Assure une collaboration \u00e9troite entre les unit\u00e9s op\u00e9rationnelles et les partenaires de mise en \u0153uvre par le biais de r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res de planification et d'\u00e9valuation des performances, ainsi que de rapports, en mettant particuli\u00e8rement l'accent sur le lien entre les performances des programmes, la conformit\u00e9 financi\u00e8re et la responsabilit\u00e9 de l'organisation, et le rythme de consommation des fonds des programmes.<\/li>\r\n \t<li>Encourage la mise en place de programmes innovants et novateurs en facilitant le d\u00e9veloppement, l'exp\u00e9rimentation et la croissance de nouvelles approches, en conciliant efficacement l'innovation incr\u00e9mentale avec les mod\u00e8les de programmes fondamentaux.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 5 : Repr\u00e9sentation et partenariats<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Encourage, promeut et d\u00e9veloppe des partenariats et des collaborations pertinents et \u00e0 valeur ajout\u00e9e avec des organisations et des groupes externes.<\/li>\r\n \t<li>Se tient inform\u00e9 des tendances et des priorit\u00e9s de la communaut\u00e9 humanitaire et du d\u00e9veloppement au Burundi, y compris des conditions environnementales, \u00e9conomiques, sociales, politiques et religieuses, en participant \u00e0 des groupes de travail, des groupes d'action et d'autres instances.<\/li>\r\n \t<li>Fait la promotion de la marque, des capacit\u00e9s et des programmes de FH aupr\u00e8s des donateurs, des partenaires et du grand public.<\/li>\r\n \t<li>Identifie, cultive, \u00e9tablit et entretient des relations avec des partenaires susceptibles de contribuer directement ou indirectement \u00e0 la r\u00e9alisation des priorit\u00e9s strat\u00e9giques de FH, \u00e0 l\u2019obtention de financements ou \u00e0 la mise en \u0153uvre des objectifs de FH. Il s\u2019agit notamment, mais sans s\u2019y limiter, d\u2019agences d\u2019aide bilat\u00e9rales et multilat\u00e9rales, de fondations, d\u2019entreprises priv\u00e9es, d\u2019\u00e9glises, d\u2019affili\u00e9s et d\u2019alliances dont FH est membre.<\/li>\r\n \t<li>Agit en tant que \u00ab chef de mission \u00bb de FH lors des r\u00e9ceptions officielles, en d\u00e9fendant sa mission et ses priorit\u00e9s afin d\u2019am\u00e9liorer sa visibilit\u00e9 et de cultiver des partenariats strat\u00e9giques qui favorisent les opportunit\u00e9s de financement.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Domaine de r\u00e9sultats cl\u00e9 n\u00b0 6 : Protection et gestion des risques<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Veille \u00e0 la protection et au bien-\u00eatre du personnel de FH, des partenaires communautaires, des actifs et de la r\u00e9putation de l'organisation.<\/li>\r\n \t<li>Veille \u00e0 ce que les enfants et les adultes vuln\u00e9rables soient prot\u00e9g\u00e9s contre les probl\u00e8mes de protection par l\u2019ensemble du personnel et des repr\u00e9sentants de FH dans le cadre de la mise en \u0153uvre des projets et programmes dans le pays.<\/li>\r\n \t<li>Veille \u00e0 ce que les syst\u00e8mes, politiques et proc\u00e9dures soient correctement \u00e9labor\u00e9s et mis en \u0153uvre afin de renforcer la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019ensemble du personnel et des ressources de FH.<\/li>\r\n \t<li>Identifie, att\u00e9nue et surveille activement tous les risques pesant sur l\u2019organisation et met en place des mesures correctives lorsque des lacunes ou des faiblesses organisationnelles accentuent ces risques.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Responsabilit\u00e9s du superviseur<\/strong>\r\n\r\nSupervise directement les cadres sup\u00e9rieurs. Assume des responsabilit\u00e9s de supervision conform\u00e9ment aux politiques de l'organisation et \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Ces responsabilit\u00e9s comprennent les entretiens, le recrutement et la formation des employ\u00e9s ; la planification, la r\u00e9partition et la direction du travail ; l'\u00e9valuation des performances ; la gratification et la discipline des employ\u00e9s ; le traitement des plaintes, la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, etc.\r\n\r\n<strong>Sp\u00e9cifications du niveau du poste<\/strong>\r\n\r\nPour accomplir ce travail avec succ\u00e8s, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit \u00eatre en mesure d'accomplir chaque t\u00e2che\/fonction essentielle de mani\u00e8re satisfaisante. Les exigences \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous sont repr\u00e9sentatives des connaissances, de l'attitude, des comp\u00e9tences et\/ou de l'aptitude requises.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong><em>Bien-\u00eatre <\/em><\/strong><em>spirituel : <\/em>Engagement chr\u00e9tien personnel d\u00e9montr\u00e9 envers ceux qui sont confront\u00e9s \u00e0 la pauvret\u00e9 et \u00e0 la marginalisation, et en plein accord avec les fondations et croyances chr\u00e9tiennes de FH.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Leadership strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel<\/em><\/strong><em> : <\/em>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans des postes de direction, notamment dans l'\u00e9laboration de strat\u00e9gies organisationnelles, la capacit\u00e9 \u00e0 exercer l'analyse des syst\u00e8mes budg\u00e9taires\/financiers et de contr\u00f4le interne, ainsi que le renforcement des capacit\u00e9s, l'\u00e9laboration et l'application des politiques.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Ma\u00eetrise programmatique :<\/em><\/strong> Connaissance d\u00e9montr\u00e9e des secteurs de la sant\u00e9 et de la nutrition sur le terrain, du risque et de la r\u00e9silience, ainsi que de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et des moyens de subsistance dans un contexte de secours et de d\u00e9veloppement ; Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er et ex\u00e9cuter une strat\u00e9gie organisationnelle qui fait avancer les valeurs, la vision et le but de l'entreprise.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Repr\u00e9sentation :<\/em><\/strong> Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 \u00e9tablir des relations, n\u00e9gocier et collaborer avec des gouvernements nationaux et internationaux, des agences d'aide, des organisations non gouvernementales et le secteur priv\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Comp\u00e9tences relationnelles<\/em><\/strong><em> : Capable<\/em> de se relier, de comprendre, d'appr\u00e9cier et de communiquer efficacement avec des personnes de diff\u00e9rentes cultures, origines et perspectives diverses, et de les faire se sentir accueillies, incluses et valoris\u00e9es. Appr\u00e9ciation et familiarit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9es avec un style de travail et de gestion relationnel.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Communication <\/em><\/strong><em>: <\/em>Comp\u00e9tences efficaces en communication orale et \u00e9crite ainsi que dans la pr\u00e9sentation.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Int\u00e9grit\u00e9 <\/em><\/strong>: Capacit\u00e9 \u00e0 diriger avec int\u00e9grit\u00e9, franchise, honn\u00eatet\u00e9 et sensibilit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Bien-\u00eatre <\/em><\/strong><em>: <\/em>Exp\u00e9rience du d\u00e9veloppement de la r\u00e9silience organisationnelle, de l'engagement des employ\u00e9s et des initiatives de bien-\u00eatre.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Gestion du changement<\/em><\/strong><em> : <\/em>Capacit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e substantielle \u00e0 g\u00e9rer et diriger avec succ\u00e8s le d\u00e9veloppement et le changement organisationnels, y compris le changement culturel.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Diversit\u00e9 et inclusion <\/em><\/strong>: Une exp\u00e9rience substantielle dans la direction, la promotion et le travail dans un environnement diversifi\u00e9, inclusif et interculturel.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Comp\u00e9tences organisationnelles<\/em><\/strong><em> : <\/em>excellentes comp\u00e9tences organisationnelles ; capacit\u00e9 \u00e0 planifier et coordonner le flux efficace des projets et des processus.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Analyse <\/em><\/strong><em>: <\/em>Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir des probl\u00e8mes, collecter des donn\u00e9es, \u00e9tablir des faits et tirer des conclusions valides.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Forme m\u00e9dicale :<\/em><\/strong> Aptitude \u00e0 vivre et voyager dans des zones rurales et urbaines avec des conditions extr\u00eames et un soutien m\u00e9dical limit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Voyage<\/em><\/strong><em> : <\/em>Possibilit\u00e9 de voyager jusqu'\u00e0 25 % du temps au Burundi et \u00e0 l'international, vers des contextes et\/ou des lieux fragiles.<\/li>\r\n \t<li><strong><em>Ma\u00eetrise technologique :<\/em><\/strong> Comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es en informatique, y compris la ma\u00eetrise des produits Microsoft Office, de la plateforme Google et des technologies de conf\u00e9rence virtuelle.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Exp\u00e9rience<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Au moins 10 ans d'exp\u00e9rience dans le domaine de l'aide d'urgence et du d\u00e9veloppement ou dans un secteur connexe.<\/li>\r\n \t<li>Au moins 7 ans d'exp\u00e9rience en tant que cadre sup\u00e9rieur charg\u00e9 de superviser des programmes complexes et multisectoriels d'aide d'urgence et de d\u00e9veloppement ; exp\u00e9rience dans la supervision d'une organisation matricielle interculturelle complexe.<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience au Burundi est fortement appr\u00e9ci\u00e9e.<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience pr\u00e9alable au sein d'une organisation matricielle complexe, avec la capacit\u00e9 \u00e0 adapter les processus \u00e0 une organisation de services professionnelle et d'envergure mondiale.<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience dans le secteur associatif est un atout.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>FORMATION\/CERTIFICATIONS<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Licence en d\u00e9veloppement international, administration des affaires ou domaine connexe.<\/li>\r\n \t<li>Un master en d\u00e9veloppement international, administration des affaires ou dans un domaine connexe est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>LANGUE<\/strong>\r\n\r\nMa\u00eetrise de l'anglais parl\u00e9 et \u00e9crit, du fran\u00e7ais et des langues locales souhait\u00e9e. Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger des rapports, de la correspondance professionnelle et des manuels de proc\u00e9dures. Capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter efficacement des informations et \u00e0 r\u00e9pondre aux questions de groupes de cadres, de partenaires, de clients et du public.\r\n\r\n<strong>COMPOSITION DU DOSSIER :<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Lettre de motivation adress\u00e9e au <strong>Directeur R\u00e9gionale de la R\u00e9gion Afrique<\/strong><\/li>\r\n \t<li>CV \u00e0 jour, avec les noms de trois personnes de r\u00e9f\u00e9rences professionnelles (Noms, fonction, adresse e-mail et n\u00b0 de t\u00e9l\u00e9phone).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>D\u00c9P\u00d4T DE CANDIDATURE :<\/strong>\r\n\r\nLes candidats qualifi\u00e9s au poste sont invit\u00e9s \u00e0 soumettre leurs CV et lettre de motivation dans un <strong>seul document PDF<\/strong> au plus tard, le <strong>17 juin 2026 \u00e0 23h59 <\/strong>par courrier \u00e0 l\u2019adresse ci-apr\u00e8s : <strong>Email : <\/strong><a href=\"mailto:burundi@fh.org\"><strong>burundi@fh.org<\/strong><\/a> <strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\r\n\r\nVeuillez indiquer<strong> (Obligatoire)<\/strong> le titre du poste<strong> \u00ab\u00a0Directeur Pays <\/strong>\u00bb en objet de votre courrier de soumission de votre candidature.<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>\r\n\r\nSeuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.\r\n\r\n<strong>\u00a0<\/strong>\r\n\r\nFait \u00e0 Bujumbura, le 04 juin 2026.\r\n\r\n<strong>Food for the Hungry Burundi<\/strong>\r\n\r\n<strong>LA DIRECTION <\/strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-06-17","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-06-17","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FOOD-FOR-HUNGRY-1.png","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-3290674":"","custom-email-33829227":"burundi@fh.org \u00a0\u00a0","custom-text-34446387":"FOOD FOR THE HUNGRY","custom-file-3684378":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9538,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9533\/revisions\/9538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=9533"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=9533"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=9533"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=9533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}