{"id":9615,"date":"2026-07-03T17:00:25","date_gmt":"2026-07-03T15:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/interhuman.bi\/?post_type=job_listing&#038;p=9615"},"modified":"2026-07-03T17:00:30","modified_gmt":"2026-07-03T15:00:30","slug":"une-directeur-trice-de-linstitut-de-formation-professionnelle-de-karusi","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/job\/une-directeur-trice-de-linstitut-de-formation-professionnelle-de-karusi\/","title":{"rendered":"Un(e) Directeur\/trice de l\u2019institut de Formation Professionnelle de Karusi"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-9615","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"metas":{"custom-wysiwyg-3518843":"<strong><img class=\"alignnone size-medium wp-image-9617\" src=\"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/SACODE-combine-300x31.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"31\" \/>\r\n\r\nTERMES DE REFERENCE (TDRS)<\/strong>\r\n\r\n<strong>Recrutement d\u2019un(e) Directeur\/trice de l\u2019institut de Formation Professionnelle de Karusi<\/strong>\r\n\r\nLieu : Bujumbura, Burundi\r\n\r\nAdresse de candidature : <a href=\"mailto:rh@sacode.org\">rh@sacode.org<\/a>\r\n\r\nDate limite de candidature : Le 08\/7\/2026\r\n\r\n<strong>I. \u00c0 propos de l\u2019organisation<\/strong>\r\n\r\nSaCoD\u00e9 (Association pour la Promotion de la Sant\u00e9 des Communaut\u00e9s pour le D\u00e9veloppement) est une organisation burundaise \u00e0 but non lucratif engag\u00e9e \u00e0 \u00e9liminer la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle et \u00e0 promouvoir l\u2019autonomisation des femmes et des filles. Depuis 2010, nous travaillons au niveau communautaire pour am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux produits d\u2019hygi\u00e8ne menstruelle, aux services de sant\u00e9 reproductive, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re et aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques. Nos approches holistiques combinent l\u2019\u00e9ducation, l\u2019acc\u00e8s aux produits et services, et le plaidoyer pour lever les barri\u00e8res qui limitent la pleine participation des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9. Nos valeurs guides pour y parvenir sont\u00a0: la dignit\u00e9, le Respect, l\u2019Int\u00e9grit\u00e9, la Collaboration, l\u2019Innovation, Responsabilit\u00e9\r\n\r\nNous croyons fermement que lorsque les filles et les femmes s\u2019\u00e9panouissent, ce sont les familles, et l\u2019ensemble des communaut\u00e9s prosp\u00e8rent.\r\n\r\n<strong>II. Contexte<\/strong>\r\n\r\nDans de nombreuses communaut\u00e9s, les femmes et filles vivant avec un handicap font face \u00e0 une double vuln\u00e9rabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 leur genre et \u00e0 leur situation de handicap. Elles rencontrent souvent des obstacles importants dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 la formation professionnelle et aux opportunit\u00e9s d\u2019emploi, ce qui limite leur autonomie \u00e9conomique et leur participation au d\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique de leur communaut\u00e9. Cette situation les expose davantage \u00e0 la pauvret\u00e9, \u00e0 l\u2019exclusion sociale et \u00e0 la d\u00e9pendance financi\u00e8re.\r\n\r\nMalgr\u00e9 l\u2019existence de besoins croissants en main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans plusieurs secteurs de m\u00e9tiers, les offres de formation adapt\u00e9es aux personnes handicap\u00e9es et particuli\u00e8rement aux femmes et filles, demeurent insuffisantes. Les infrastructures de formation, les \u00e9quipements p\u00e9dagogiques ainsi que les m\u00e9thodes d\u2019enseignements ne sont pas toujours inclusifs et accessibles \u00e0 cette cat\u00e9gorie de la population. C\u2019est dans ce contexte que s\u2019inscrit le projet de cr\u00e9ation d\u2019un centre de Formation Professionnel inclusif destin\u00e9 aux femmes et aux filles handicap\u00e9es \u00ab\u00a0Projet MENYA UMWUGA\u00a0\u00bb soutenu par le Gouvernement de la Principaut\u00e9 de Monaco et port\u00e9 par l\u2019Association SaCoD\u00e9. La zone d\u2019ex\u00e9cution du projet est dans la province de Gitega, en commune Karusi.\r\n\r\nLe centre vise \u00e0 offrir des comp\u00e9tences pratiques professionnelles adapt\u00e9es aux besoins du march\u00e9 du travail, \u00e0 renforcer leur confiance en elles, \u00e0 favoriser leur insertion socio-\u00e9conomique e t \u00e0 contribuer \u00e0 leur autonomisation. A travers une approche inclusive et sensible au genre, le projet participera \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s, \u00e0 la promotion des droits des personnes handicap\u00e9es et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des b\u00e9n\u00e9ficiaires et de leurs familles.\r\n\r\n<strong>III. R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/strong>\r\n\r\nLe Directeur de l\u2019institut de Formation est responsable de la gestion strat\u00e9gique, administrative, financi\u00e8re et op\u00e9rationnelle du centre de formation professionnelle. Il veille \u00e0 la mise en \u0153uvre efficace des programmes de formation, au respect des objectifs du projet et \u00e0 la qualit\u00e9 des services offerts aux apprenantes. Il assure la coordination des \u00e9quipes, la gestion des ressources, le d\u00e9veloppement des partenariats et la repr\u00e9sentation de l\u2019institut aupr\u00e8s des autorit\u00e9s, des partenaires techniques ainsi que des autres parties prenantes.\r\n\r\nDans le cadre d\u2019un centre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle des femmes et filles en situation d\u2019handicap, le directeur veille \u00e0 promouvoir une approche inclusive, \u00e0 garantir l\u2019accessibilit\u00e9 des services et \u00e0 favoriser l\u2019insertion socio-\u00e9conomique des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il assure \u00e9galement le suivi des performances du centre, la conformit\u00e9 aux exigences des bailleurs de fonds et la production des rapports institutionnels.\r\n\r\nBref, Le Directeur de l\u2019Institut \u00e0 Karusi assume la responsabilit\u00e9 globale du site contrairement au Directeur de programme qui pilote la strat\u00e9gie globale et les relations avec le bailleur mon\u00e9gasque, il est le chef d'orchestre op\u00e9rationnel et technique ancr\u00e9 quotidiennement sur le lieu m\u00eame d'apprentissage.\r\n\r\nLe directeur de l\u2019institut sera sous responsabilit\u00e9 directe de la Directrice programme de Formation Professionnelle.\r\n\r\nSes responsabilit\u00e9s cl\u00e9s se structurent autour de 5 fonctions majeure\r\n\r\n<strong>IV. Responsabilit\u00e9s cl\u00e9s<\/strong>\r\n\r\nSes responsabilit\u00e9s cl\u00e9s se structurent autour de 5 fonctions majeure\u00a0:\r\n\r\n<strong>Pilotage p\u00e9dagogique et technique du centre :<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Superviser les formations : Garantir la qualit\u00e9 des enseignements d\u00e9livr\u00e9s pour les m\u00e9tiers de la couture, du tissage, de la vannerie et du crochetage.<\/li>\r\n \t<li>G\u00e9rer les cycles de production : Coordonner l'atelier de fabrication des serviettes hygi\u00e9niques r\u00e9utilisables, de la gestion des mati\u00e8res premi\u00e8res jusqu'au contr\u00f4le qualit\u00e9 du produit fini.<\/li>\r\n \t<li>Adapter la p\u00e9dagogie : Veiller \u00e0 ce que les formateurs ajustent leurs m\u00e9thodes d'apprentissage au rythme et aux besoins sp\u00e9cifiques des jeunes femmes vivant avec un<\/li>\r\n<\/ul>\r\nHandicap.\r\n<ul>\r\n \t<li>Elaborer et mettre en \u0153uvre les plans strat\u00e9gique et op\u00e9rationnels<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Management et coordination des \u00e9quipes du site<\/strong> : Encadrer le personnel du centre, planifier le travail\r\n\r\n<strong>Administration, conformit\u00e9 et synergie financi\u00e8re\u00a0: <\/strong>g\u00e9rer les ressources humaines, financi\u00e8res et mat\u00e9rielles, veiller au respect des politiques de protection, d\u2019inclusion\r\n\r\n<strong>Rendre des comptes<\/strong> : Travailler en \u00e9troite synergie avec le Directeur de programme pour lui remonter les indicateurs de performance, les rapports d'activit\u00e9s du site et pr\u00e9parer les audits.\r\n\r\n<strong>Ancrage communautaire et insertion \u00e9conomique<\/strong> :\r\n<ul>\r\n \t<li>D\u00e9velopper le r\u00e9seau local : Repr\u00e9senter le centre aupr\u00e8s des acteurs de la commune de Karusi (autorit\u00e9s administratives, leaders religieux, associations locales de personnes handicap\u00e9es) pour favoriser l'appropriation communautaire du projet.<\/li>\r\n \t<li>Promouvoir l\u2019employabilit\u00e9 et l\u2019entreprenariat des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/li>\r\n \t<li>Piloter les foires d'exposition : Superviser le d\u00e9ploiement et la strat\u00e9gie commerciale des foires d'exposition pour maximiser l'acc\u00e8s au march\u00e9 des productions r\u00e9alis\u00e9es par les b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>V. Profil et comp\u00e9tences<\/strong><strong> :<\/strong>\r\n\r\n<strong>Formation et Exp\u00e9rience\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Dipl\u00f4me : Bac+4 ou Bac+5 (Master) en Gestion des organisations, Education, Administration des affaires, Sciences sociales, Sciences de l'\u00e9ducation ou domaine similaire.<\/li>\r\n \t<li>Au moins 5 ans d'exp\u00e9rience \u00e0 un poste de gestion d'\u00e9quipe ou de direction de structure (centre de formation, centre m\u00e9dico-social, d\u2019un projet de d\u00e9veloppement, antenne d'ONG).<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans la direction de centres de formation technique et professionnelle inclusive ou de structures d'insertion pour personnes en situation de handicap.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Qualit\u00e9s Personnelles (Savoir-\u00eatre)<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Vision strat\u00e9gique et sens des responsabilit\u00e9s : Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions fermes sur le terrain pour garantir la continuit\u00e9 des activit\u00e9s du centre tout en g\u00e9rant les impr\u00e9vus.<\/li>\r\n \t<li>Engagement profond pour l'inclusion : Adh\u00e9sion totale aux valeurs de dignit\u00e9, de lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle et de promotion des droits des femmes handicap\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li>Excellentes comp\u00e9tences relationnelles : Diplomatie et charisme pour n\u00e9gocier avec les autorit\u00e9s locales, les leaders religieux, les associations de personnes handicap\u00e9es et les partenaires comme la Coop\u00e9ration mon\u00e9gasque.<\/li>\r\n \t<li>Rigueur et \u00e9thique professionnelle : Exemplarit\u00e9 absolue en mati\u00e8re de transparence de gestion, d'\u00e9quit\u00e9 de traitement et de lutte contre toute forme de discrimination ou harc\u00e8lement.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>VI. Dur\u00e9e et lieu d\u2019ex\u00e9cution<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Lieu d\u2019affectation :<\/strong> Province Gitega, commune Karusi.<\/li>\r\n \t<li><strong>Contrat :<\/strong> Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, avec possibilit\u00e9 de renouvellement en fonction des performances et de la disponibilit\u00e9 des financements<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>VII. Comment postuler\u00a0?<\/strong>\r\n\r\nLes candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent soumettre une lettre de motivation (2 pages max), un CV d\u00e9taill\u00e9, copies certifi\u00e9es des dipl\u00f4mes, attestations de services rendus et une copie de la carte nationale d\u2019identit\u00e9. Les dossiers sont \u00e0 envoyer uniquement par courriel <a href=\"mailto:rh@sacode.org\">rh@sacode.org<\/a> avant le <strong>08\/7\/2026 \u00e0 17h\u00a0 (heure de Bujumbura)<\/strong>, avec comme objet : CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR DE L\u2019INSTITUT \u00ab MENYA UMWUGA\u00bb. SaCoD\u00e9 applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro contre toute forme d\u2019abus ou discrimination et adh\u00e8re strictement aux principes de protection de l\u2019enfance. Nous offrons des opportunit\u00e9s \u00e9gales sans distinction de genre, religion, orientation sexuelle, origine ou handicap.\r\n\r\n<strong>Les candidatures f\u00e9minines ainsi que celles des personnes en situation d\u2019handicap sont fortement encourag\u00e9es\u00a0! La SaCoD\u00e9 est un employeur garantissant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous nous engageons \u00e0 constituer une \u00e9quipe diversifi\u00e9e et inclusive<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-07-08","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-07-08","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/SACODE.png","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-3290674":"","custom-email-33829227":"rh@sacode.org","custom-text-34446387":"SaCoD\u00e9","custom-file-3684378":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9615"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9616,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9615\/revisions\/9616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=9615"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=9615"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=9615"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=9615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}