{"id":9783,"date":"2026-08-31T10:28:58","date_gmt":"2026-08-31T08:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/interhuman.bi\/?post_type=job_listing&#038;p=9783"},"modified":"2026-08-31T11:22:53","modified_gmt":"2026-08-31T09:22:53","slug":"experte-en-gouvernance-responsable-des-ressources-minerales-devoir-de-diligence-dans-les-chaines-dapprovisionnement-et-digitalisation","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/job\/experte-en-gouvernance-responsable-des-ressources-minerales-devoir-de-diligence-dans-les-chaines-dapprovisionnement-et-digitalisation\/","title":{"rendered":"Expert(e) en gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales, devoir de diligence dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et digitalisation"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-9783","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"metas":{"custom-wysiwyg-3518843":"<h5><img class=\"alignnone size-full wp-image-9784\" src=\"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/GIZ-new.png\" alt=\"\" width=\"161\" height=\"72\" \/>\r\nAvis de Recrutement\r\nExpert(e) en gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales, devoir de diligence dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et digitalisation<\/h5>\r\n<h5><a href=\"https:\/\/www.giz-jobs.com\/burundi\/#id=4b034d17-4ef9-4b48-b1f3-15e441e46d1d\">https:\/\/www.giz-jobs.com\/burundi\/#id=4b034d17-4ef9-4b48-b1f3-15e441e46d1d<\/a><\/h5>\r\n<h5>Coop\u00e9ration pour la paix, la s\u00e9curit\u00e9 et la gouvernance responsable des ressources naturelles dans la r\u00e9gion des Grands Lacs<\/h5>\r\n<h5>La Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise f\u00e9d\u00e9rale allemande de coop\u00e9ration internationale pour le d\u00e9veloppement durable, active dans le monde entier. La GIZ intervient depuis de nombreuses ann\u00e9es dans la r\u00e9gion des Grands Lacs afin de soutenir les organisations r\u00e9gionales et les pays partenaires dans le renforcement de la paix, de la stabilit\u00e9, du d\u00e9veloppement durable et de la gouvernance responsable des ressources naturelles.<\/h5>\r\n<h5>La GIZ a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e par le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral allemand de la Coop\u00e9ration \u00e9conomique et du D\u00e9veloppement (BMZ) et par le Gouvernement des Pays-Bas (DGIS) pour mettre en \u0153uvre le projet \u00ab Coop\u00e9ration pour la paix, la s\u00e9curit\u00e9 et la gouvernance responsable des ressources naturelles \u00bb. Le projet soutient la Conf\u00e9rence Internationale sur la R\u00e9gion des Grands Lacs (CIRGL) et ses \u00c9tats membres dans la mise en \u0153uvre du Pacte sur la s\u00e9curit\u00e9, la stabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement dans la R\u00e9gion des Grands Lacs, notamment \u00e0 travers le Protocole sur la lutte contre l\u2019exploitation ill\u00e9gale des ressources naturelles et l\u2019Initiative r\u00e9gionale contre l\u2019exploitation ill\u00e9gale des ressources naturelles (IRRN).<\/h5>\r\n<h5>La gouvernance responsable des ressources naturelles, et en particulier des ressources min\u00e9rales, constitue un facteur essentiel pour la paix, la s\u00e9curit\u00e9 et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique durable dans la r\u00e9gion des Grands Lacs. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les gouvernements et les institutions r\u00e9gionales, plusieurs d\u00e9fis persistent, notamment en mati\u00e8re de transparence des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement en minerais, de formalisation de l\u2019exploitation mini\u00e8re artisanale et \u00e0 petite \u00e9chelle (EMAPE), de mise en \u0153uvre des normes de diligence raisonnable et de renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles pour assurer un suivi efficace du secteur minier.<\/h5>\r\n<h5>Au Burundi, le projet soutient les institutions nationales, en particulier l\u2019Office Burundais des Mines (OBM), dans le renforcement de la gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales et dans l\u2019am\u00e9lioration de la mise en \u0153uvre des normes r\u00e9gionales et internationales.<\/h5>\r\n<h5>L\u2019intervention vise notamment \u00e0 appuyer la mise en \u0153uvre du M\u00e9canisme R\u00e9gional de Certification (MRC) de la CIRGL, \u00e0 renforcer la transparence des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et les pratiques de diligence raisonnable, \u00e0 soutenir les processus de formalisation de l\u2019exploitation mini\u00e8re artisanale et \u00e0 petite \u00e9chelle, ainsi qu\u2019\u00e0 contribuer au renforcement de la transparence dans le secteur minier, notamment \u00e0 travers la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (ITIE).<\/h5>\r\n<h5>En outre, le projet accompagnera l\u2019OBM dans le d\u00e9veloppement, le test et le d\u00e9ploiement pilote d\u2019outils num\u00e9riques visant \u00e0 renforcer le suivi et la supervision du secteur minier, notamment \u00e0 travers l\u2019am\u00e9lioration de la gestion des donn\u00e9es, des syst\u00e8mes de suivi, des rapports et des processus administratifs.<\/h5>\r\n<h5>\u00c0 travers ces interventions, le projet vise \u00e0 contribuer \u00e0 des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement min\u00e9rales plus transparentes, responsables et durables au Burundi et dans l\u2019ensemble de la r\u00e9gion des Grands Lacs.<\/h5>\r\n<h5>La GIZ souhaite recruter un(e) Expert(e) en gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales, devoir de diligence dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et digitalisation du suivi minier pour le projet \u00ab Coop\u00e9ration pour la paix, la s\u00e9curit\u00e9 et la gouvernance responsable des ressources naturelles \u00bb.<\/h5>\r\n<h5><strong>Lieu d\u2019affectation\u00a0:<\/strong> \u00a0 Bujumbura\r\n<strong>D\u00e9but du contrat\u00a0:<\/strong> \u00a0\u00a0 01.10.2026\r\n<strong>Fin du contrat\u00a0:<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.12.2028<\/h5>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<h5><strong>Responsabilit\u00e9s et taches<\/strong><\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5><strong> Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h5>Appuyer l\u2019Office Burundais des Mines (OBM) et les parties prenantes concern\u00e9es dans le renforcement de la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative r\u00e9gionale contre l\u2019exploitation ill\u00e9gale des ressources naturelles (IRRN) de la CIRGL et du M\u00e9canisme R\u00e9gional de Certification (MRC) ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Fournir un appui technique \u00e0 l\u2019OBM et aux acteurs des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement sur l\u2019approvisionnement responsable en minerais, la tra\u00e7abilit\u00e9, la transparence des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et le respect des exigences internationales en mati\u00e8re de diligence raisonnable ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Soutenir la formalisation de l\u2019exploitation mini\u00e8re artisanale et \u00e0 petite \u00e9chelle (EMAPE) \u00e0 travers le renforcement des approches institutionnelles, des capacit\u00e9s organisationnelles et l\u2019int\u00e9gration des exploitants artisanaux dans des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement formelles et transparentes ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Appuyer l\u2019OBM dans le renforcement de la transparence du secteur minier, notamment \u00e0 travers l\u2019am\u00e9lioration de la collecte des donn\u00e9es, des syst\u00e8mes de rapportage et la mise en \u0153uvre des exigences li\u00e9es \u00e0 l\u2019ITIE ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Appuyer l\u2019OBM dans le d\u00e9veloppement, le test et le d\u00e9ploiement pilote d\u2019outils num\u00e9riques pour le suivi du secteur minier, notamment la digitalisation des processus administratifs pertinents et l\u2019am\u00e9lioration de la gestion des informations mini\u00e8res ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<h5><strong> Qualifications, savoir-faire et exp\u00e9riences<\/strong><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h5>En \u00e9troite coordination avec l\u2019OBM et les parties prenantes concern\u00e9es, \u00e9laborer les plans de travail annuels et pluriannuels relatifs \u00e0 la gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales, \u00e0 la transparence des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et au suivi num\u00e9rique du secteur minier ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Identifier les besoins en capacit\u00e9s institutionnelles et op\u00e9rationnelles li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019IRRN, du MRC, des syst\u00e8mes de tra\u00e7abilit\u00e9, des m\u00e9canismes de diligence raisonnable, de la formalisation de l\u2019EMAPE et de la transparence du secteur minier ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Fournir une assistance technique \u00e0 l\u2019OBM pour renforcer les proc\u00e9dures, outils et approches relatifs \u00e0 la certification mini\u00e8re, au suivi des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et \u00e0 l\u2019approvisionnement responsable ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Accompagner les entreprises mini\u00e8res, coop\u00e9ratives, n\u00e9gociants, exportateurs et autres acteurs des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement dans la compr\u00e9hension et l\u2019application des exigences relatives \u00e0 l\u2019approvisionnement responsable et aux normes de diligence raisonnable ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Organiser et faciliter des formations, ateliers et activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s sur les th\u00e8mes suivants :<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>l\u2019IRRN et le M\u00e9canisme R\u00e9gional de Certification de la CIRGL ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>la tra\u00e7abilit\u00e9 des minerais et les syst\u00e8mes de cha\u00eene de contr\u00f4le ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>le Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement responsables en minerais ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>les pratiques d\u2019approvisionnement responsible ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>les approches de formalisation de l\u2019EMAPE ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>la transparence du secteur extractif et la mise en \u0153uvre de l\u2019ITIE ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Appuyer l\u2019OBM et les parties prenantes concern\u00e9es dans l\u2019am\u00e9lioration des m\u00e9canismes d\u2019enregistrement, d\u2019organisation, de suivi et d\u2019int\u00e9gration des exploitants artisanaux dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement formelles ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Appuyer l\u2019OBM dans l\u2019identification, le d\u00e9veloppement et le pilotage de solutions num\u00e9riques pour le suivi du secteur minier, y compris la d\u00e9finition des besoins, les tests, la collecte des retours utilisateurs et le renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la gestion des donn\u00e9es mini\u00e8res, des syst\u00e8mes d\u2019information et des m\u00e9canismes de partage d\u2019informations de l\u2019OBM ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et r\u00e9gionaux intervenant dans le domaine de la gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales, notamment la CIRGL, les institutions publiques, les acteurs priv\u00e9s, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les partenaires au d\u00e9veloppement ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Pr\u00e9parer des rapports techniques, analyses, notes de synth\u00e8se, pr\u00e9sentations et autres documents pertinents li\u00e9s aux activit\u00e9s relevant de son domaine de responsabilit\u00e9 ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Assurer le transfert de comp\u00e9tences et l\u2019accompagnement des homologues de l\u2019OBM et des parties prenantes afin de garantir la durabilit\u00e9 des interventions.Renforcer les capacit\u00e9s des institutions publiques, des entreprises mini\u00e8res, des coop\u00e9ratives, des exportateurs et des autres acteurs des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement sur la gouvernance responsable des ressources min\u00e9rales et les exigences de diligence raisonnable ;<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h5>Faciliter la coordination et la collaboration entre l\u2019OBM, les structures de la CIRGL, les institutions publiques, les acteurs priv\u00e9s, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les partenaires au d\u00e9veloppement ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s et contribuer \u00e0 la documentation, au rapportage et \u00e0 la visibilit\u00e9 des r\u00e9sultats du projet.<\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li>\r\n<h5><strong> T\u00e2ches<\/strong><\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<h5>P. 41 Bujumbura<\/h5>\r\n<h5>P. 41 Bujumbura<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h5>Excellentes capacit\u00e9s orales et \u00e9crites en fran\u00e7ais et en anglais indispensables pour ce poste ; la connaissance du kirundi constitue un atout ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Fortes capacit\u00e9s d\u2019analyse, de communication et de facilitation ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Approche pratique, capacit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions cr\u00e9atives, rigueur et sens de l\u2019organisation ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement avec les institutions publiques, organisations r\u00e9gionales, acteurs priv\u00e9s, organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et partenaires internationaux ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Forte sensibilit\u00e9 culturelle, orientation vers les partenaires et les groupes cibles, esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h5>Justifier d\u2019au moins cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le secteur minier, notamment dans les domaines de la gouvernance mini\u00e8re, des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement responsables en minerais, de la diligence raisonnable, de la formalisation de l\u2019exploitation mini\u00e8re artisanale et \u00e0 petite \u00e9chelle (EMAPE) ou de la gestion des ressources naturelles ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Disposer d\u2019une exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans l\u2019accompagnement des acteurs du secteur minier (institutions publiques, entreprises mini\u00e8res, coop\u00e9ratives mini\u00e8res, n\u00e9gociants, exportateurs ou organisations professionnelles) dans l\u2019am\u00e9lioration de la transparence, de la conformit\u00e9 et des pratiques responsables ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Avoir une exp\u00e9rience pratique des syst\u00e8mes de tra\u00e7abilit\u00e9 des minerais, des m\u00e9canismes de certification, des cha\u00eenes de contr\u00f4le et des exigences de diligence raisonnable applicables aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement en minerais, notamment pour les minerais 3T (\u00e9tain, tantale, tungst\u00e8ne) et\/ou l\u2019or ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Avoir une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans l\u2019appui aux institutions publiques charg\u00e9es de la gouvernance mini\u00e8re, notamment dans le renforcement des proc\u00e9dures, des outils de suivi, des syst\u00e8mes d\u2019information et des m\u00e9canismes de contr\u00f4le du secteur minier ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Une exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative r\u00e9gionale contre l\u2019exploitation ill\u00e9gale des ressources naturelles (IRRN) et\/ou du M\u00e9canisme R\u00e9gional de Certification (MRC) de la CIRGL constitue un atout majeur ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Une exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement de la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (ITIE), de processus de transparence du secteur extractif ou d\u2019initiatives similaires constitue un avantage ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Disposer d\u2019une exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans le travail avec les exploitants miniers artisanaux, les coop\u00e9ratives mini\u00e8res et les acteurs locaux impliqu\u00e9s dans les processus de formalisation de l\u2019EMAPE ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Une exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement, l\u2019adaptation ou l\u2019utilisation d\u2019outils num\u00e9riques pour la gestion des donn\u00e9es mini\u00e8res, le suivi des activit\u00e9s d\u2019exploitation, la gestion des licences ou la supervision du secteur public constitue un avantage ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n \t<li>\r\n<h5>Une exp\u00e9rience professionnelle dans la r\u00e9gion des Grands Lacs, notamment au Burundi, en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, au Rwanda ou dans un autre pays de la r\u00e9gion, est fortement souhait\u00e9eP. 41 Bujumbura\u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire en ing\u00e9nierie mini\u00e8re, g\u00e9ologie, gouvernance des ressources naturelles, \u00e9conomie mini\u00e8re, d\u00e9veloppement international, droit minier, administration publique ou dans un domaine connexe ;<\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol>\r\n \t<li>\r\n<h5><strong> Autres connaissances et comp\u00e9tences<\/strong><\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5>Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation, CV actualis\u00e9, certificats et r\u00e9f\u00e9rences) <strong>via notre portail d'emploi \u00e9lectronique en utilisant le bouton \u00ab postuler \u00bb ; jusqu'au 14 septembre 2026\u00a0\u00e0 16h00.<\/strong> Toutes les pi\u00e8ces jointes doivent \u00eatre rassembl\u00e9es dans un fichier PDF ne d\u00e9passant pas 2 Mo.<\/h5>\r\n<h5><strong>La GIZ est signataire de la Charte de la diversit\u00e9. La reconnaissance, l'appr\u00e9ciation et l'inclusion de la diversit\u00e9 dans l'entreprise sont importantes pour nous. Tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur sexe et de leur identit\u00e9 sexuelle, de leur nationalit\u00e9, de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur milieu social, de leur \u00e2ge ou de leur orientation sexuelle. Nous soutenons l'\u00e9galit\u00e9 des chances et accueillons favorablement les candidatures de personnes handicap\u00e9es.<\/strong><\/h5>\r\n<h5><strong>Cela inclut la mise en place d'am\u00e9nagements raisonnables, si n\u00e9cessaire, afin de participer au processus de candidature et d'entretien d'embauche et de remplir les fonctions essentielles du poste. Veuillez nous faire savoir si vous avez des exigences particuli\u00e8res \u00e0 respecter si vous \u00eates invit\u00e9 \u00e0 une \u00e9valuation ou \u00e0 un entretien, ou si vous souhaitez que nous en tenions compte lors de l'examen de votre candidature.<\/strong><\/h5>\r\n<h5><strong>Les femmes et les personnes handicap\u00e9es sont particuli\u00e8rement encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/strong><\/h5>\r\n<h5><strong>Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour un test et un entretien.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\r\n<h5><strong>GIZ Office Rwanda<\/strong><\/h5>\r\n<h5>1, JRR\/Prince Louis Rwagasore<\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h5><strong>Le Bureau de la GIZ au Rwanda\/Burundi se r\u00e9serve tous les droits !<\/strong><\/h5>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-09-30","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-09-14","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"https:\/\/interhuman.bi\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/GIZ-new.png","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-3290674":"","custom-email-33829227":"","custom-text-34446387":"GIZ","custom-file-3684378":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9783"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9785,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9783\/revisions\/9785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=9783"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=9783"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=9783"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhuman.bi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=9783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}