DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Superviseur WASH/IPC
Département : WASH/IPC
Superviseur Direct : WASH & IPC Department Manager
Localité : Kigutu, Burundi
Type de Poste : Temps plein

À propos de Village Health Works (VHW)

Village Health Works est une organisation de justice sociale à but non lucratif de type 501(c)(3), fondée sur
la conviction que l’équité en matière de santé n’est pas une marchandise, mais un droit fondamental. La
mission de VHW est de fournir des soins de santé et une éducation de haute qualité, empreints de compassion,
aux populations les plus vulnérables, fondés sur l’esprit critique et offerts dans un environnement digne.
Ancrée au sein des communautés qu’elle dessert, VHW met en œuvre un modèle holistique qui intègre les
services cliniques à l’éducation, à la sécurité alimentaire, au développement économique, à la protection de
l’environnement, à la musique et aux arts. Grâce à un hôpital universitaire de 85 000 pieds carrés, à un système
de santé complet et à la Kigutu International Academy, VHW s’attaque aux causes profondes de la pauvreté
et promeut un changement durable à long terme.

Valeurs fondamentales de VHW

• Dignité : Chaque membre de l’équipe de VHW doit reconnaître et respecter la dignité inhérente à
chaque individu.
• Excellence : Nous aspirons à l’excellence dans toutes nos actions et nous nous imposons les normes
les plus élevées.
• Compassion et justice : Elles constituent le cœur de notre mission et guident l’ensemble de nos
actions.
• Audace et persévérance : Nous faisons preuve de courage face aux défis et de constance dans la
poursuite de nos objectifs.
• Responsabilité : Nous sommes responsables les uns envers les autres, envers notre communauté et
envers les personnes que nous servons.

Objectif du poste :
Organiser, coordonner et mettre en œuvre les actions relatives à l’hygiène hospitalière, la prévention du
risque infectieux et la lutte contre les infections nosocomiales en étroite collaboration avec le superviseur et
autres responsables d’autres services.

A. Tâches et Responsabilités WASH 40%

1. Approvisionnement en eau potable

Objectif : Assurer la disponibilité continue d’une eau potable de qualité et en quantité suffisante.

Activités :
• Assurer l’approvisionnement continu en eau dans toutes les infrastructures.
• Contrôler régulièrement la qualité de l’eau (chloration, analyses).
• Entretenir les systèmes de stockage et de distribution (réservoirs, canalisations).
• Mettre en œuvre les techniques de traitement de l’eau.
• Superviser les interventions de maintenance des installations hydrauliques.

2. Gestion des déchets médicaux et généraux
Objectif : Garantir une gestion sécurisée des déchets pour prévenir les risques sanitaires.
Activités :
• Mettre en place le tri des déchets à la source.
• Superviser la collecte et le transport des déchets.
• Assurer le traitement et l’élimination sécurisée des déchets.
• Former le personnel aux bonnes pratiques de gestion des déchets.
• Veiller à la disponibilité des équipements adaptés (poubelles, EPI).

3. Gestion des eaux usées et de ruissellement

Objectif : Prévenir la contamination de l’environnement et assurer un drainage efficace.

Activités :
• Superviser les systèmes d’évacuation des eaux usées.
• Assurer l’entretien des fosses septiques et canalisations.
• Prévenir les stagnations d’eau et les inondations.
• Mettre en place des systèmes de drainage efficaces.
• Contrôler le bon fonctionnement des infrastructures d’assainissement.

4. Élimination correcte des excreta

Objectif : Assurer un assainissement sûr et hygiénique.
Activités :
• Garantir la disponibilité et l’accessibilité des latrines/toilettes.
• Superviser le nettoyage et la désinfection régulière.
• Assurer la vidange sécurisée des fosses.
• Promouvoir les bonnes pratiques d’hygiène.
• Contrôler le respect des normes d’assainissement.

5. Collecte et élimination des ordures

Objectif : Maintenir un environnement propre et sain.
Activités :
• Organiser la collecte régulière des ordures.
• Superviser le transport vers les sites d’élimination.
• Gérer les zones de stockage temporaire.
• Mettre en œuvre des campagnes de propreté.
• Contrôler les pratiques d’élimination des déchets.

6. Lutte antivectorielle

Objectif : Réduire les risques de maladies liées aux vecteurs.
Activités :
• Identifier les zones à risque de prolifération des vecteurs.
• Mettre en œuvre des actions de lutte (pulvérisation, assainissement).
• Éliminer les eaux stagnantes.
• Sensibiliser le personnel et les usagers.
• Suivre et évaluer l’efficacité des interventions.

B. Prévention et Contrôle des Infections (50%)

1. Nettoyage et désinfection des surfaces

Objectif : Réduire les infections liées à l’environnement.
Activités :

• Élaborer et appliquer des protocoles de nettoyage.
• Superviser le nettoyage quotidien des surfaces.
• Assurer l’utilisation correcte des désinfectants.
• Contrôler la qualité du nettoyage.
• Former le personnel aux techniques de désinfection.

2. Formation du personnel

Objectif : Renforcer les compétences en prévention des infections.
Activités :

• Identifier les besoins en formation.
• Organiser des sessions de formation.
• Assurer le suivi du personnel formé.
• Collaborer avec les partenaires.
• Évaluer l’impact des formations.

3. Surveillance des infections associées aux soins

Objectif : Détecter et réduire les infections liées aux soins.
Activités :
• Mettre en place un système de surveillance.
• Collecter les données sur les infections.
• Analyser les tendances.
• Proposer des actions correctives.
• Assurer le suivi des cas.

4. Collecte et rapportage des données

Objectif : Assurer une gestion fiable des données pour la prise de décision.
Activités :

• Collecter les données liées aux infections.
• Vérifier la qualité des données.
• Analyser les informations collectées.
• Produire des rapports périodiques.
• Partager les données avec la hiérarchie.
C. Autres Tâches Supplémentaires (10%)

1. Planification des activités

Objectif : Assurer une organisation efficace des activités.
Activités :

• Élaborer des plans de travail.
• Définir les priorités.
• Coordonner les activités.
• Suivre la mise en œuvre. Ajuster les plans selon les besoins.

2. Suivi du stock

Objectif : Garantir la disponibilité des intrants.

Activités :

• Assurer le suivi des stocks.
• Mettre à jour les fiches de stock.
• Anticiper les besoins.
• Préparer les demandes d’approvisionnement.
• Contrôler l’utilisation des ressources.

Qualifications Requises (Required Qualifications)

1. Formation académique

• Diplôme (minimum Bac+3) en :
o Santé Environnementale ou Santé publique
o Hygiène hospitalière / Prévention et Contrôle des Infections (PCI / IPC)
o Sciences infirmières
o Environnement / WASH (Water, Sanitation and Hygiene)
o Ou tout domaine connexe

2. Expérience professionnelle

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans :
o L’hygiène hospitalière ou la prévention et contrôle des infections (PCI)
o La gestion des activités WASH en milieu de santé
• Expérience en supervision d’équipe (agents d’hygiène, personnel de nettoyage, etc.)
• Expérience en milieu hospitalier ou clinique fortement souhaitée

3. Compétences techniques

• Bonne maîtrise des :
o Protocoles de prévention des infections nosocomiales
o Techniques de désinfection et dilution des produits chimiques (chlore 0,05% et 0,5%)
o Normes de gestion des déchets biomédicaux
o Procédures WASH (eau, assainissement, hygiène)
• Connaissance des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et leur utilisation

• Capacité à :
o Contrôler la qualité des installations sanitaires
o Assurer le suivi de la consommation (eau, produits chimiques)
o Gérer les stocks et logistique

4. Compétences en gestion et supervision

• Capacité à :
o Planifier et organiser le travail (plannings, rotations)
o Superviser et former le personnel
o Assurer le suivi et le contrôle qualité des activités d’hygiène

• Bon sens de la coordination avec plusieurs départements

5. Compétences analytiques et organisationnelles

• Capacité à :
o Identifier et signaler les problèmes techniques ou sanitaires
o Proposer des solutions adaptées
o Assurer la traçabilité (rapports, fiches de consommation, commandes)

6. Compétences comportementales (soft skills)

• Sens élevé de :
o Responsabilité et rigueur
o Organisation et discipline

• Esprit d’équipe et leadership
• Bonnes capacités de communication
• Respect des normes d’éthique et de confidentialité

7. Langues

• Bonne maîtrise du français
• La connaissance du kirundi et/ou anglais est un atout

Atouts supplémentaires

• Formation spécifique en IPC/WASH
• Expérience avec des ONG ou organisations de santé
• Expérience dans des contextes à ressources limitées

Comment postuler :

Veuillez envoyer les documents suivants par courrier électronique a adresses : jobs@villagehealthworks.org
en indiquant en objet : « Superviseur WASH/IPC » :

a) Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et la manière dont votre expérience
correspond aux exigences du poste ;
b) Votre curriculum vitae (CV) à jour ;
c) Les coordonnées de trois (3) références professionnelles, dont celles d’un(e) ancien(ne) supérieur(e)
hiérarchique ;
d) Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations de formation ;
e) Les certificats de travail.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu’au 20 Avril 2026. Seuls les
candidats présélectionnés seront contactés. L’intitulé du poste doit impérativement être mentionné dans l’objet
de l’email, sous peine de non-examen de la candidature.

Déclaration sur l’égalité des chances

Village Health Works est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et
encourageons particulièrement les candidatures des femmes, des ressortissants burundais et des personnes
issues de communautés sous-représentées. Village Health Works examine toutes les candidatures sur la base
du mérite, sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’expression de genre, d’âge, de
nationalité, de handicap, de situation matrimoniale ou d’orientation sexuelle.

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Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection des nouveaux membres de l’ICN Burundi

L’Instance de Coordination Nationale des subventions du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme « ICN Burundi » lance un appel à manifestation d’intérêt dans le cadre du renouvellement des membres de cette instance pour la période de 2026 à 2029. Le présent appel s’adresse aux organisations et aux institutions nationales remplissant les critères suivants : Être enregistrée légalement au Burundi, Opérer dans au moins un des domaines de développement national (santé, développement, droits humains, environnement), Disposer d’une gouvernance transparente et d’une gestion saine, S’engager à participer activement aux activités de l’ICN. Les dossiers de candidature constitués d’un formulaire de manifestation d’intérêt rempli, téléchargeable sur le site www.icn.bi ou directement sur (https://icn.bi/wp-content/uploads/2026/04/AMI_Elections_VF.docx ) et des pièces justificatifs doivent être déposés en version papier au Secrétariat Exécutif de l’ICN à l’adresse : « Quartier Kigobe, 78 Avenue des Etats Unis, Immeuble Kibunoah » au plus tard le 18 Mai 2026 à 16h00

Les organisations et institutions qui le souhaitent sont invitées à une session de clarification et d’orientation sur le processus qui aura lieu le 16 Avril 2026 dans une salle de Caritas Burundi sis avenue du Grand seminaire, à partir de 9h30 minutes.

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About HOPE International

HOPE International is a Christ-centered microenterprise development organization. The mission of HOPE is to invest in the dreams of families in the world’s underserved communities as we live and proclaim the Gospel, which is accomplished through providing biblically based training, and savings services that aim to restore dignity and break the cycle of poverty. The HOPE network spans 18 countries across Africa, Asia, Eastern Europe, and Latin America.

One of the main models through which HOPE operates is saving groups. In this model, HOPE International establishes locally registered NGOs that are led by a locally hired team. National offices partner with churches in the country to lead and promote savings groups as a local church ministry. Local church volunteers are the linchpin of the ministry for the church-based savings groups, as they give their time to guide, train, disciple, and monitor savings groups. HOPE Burundi currently works with 5 church partners.

About Listening, Monitoring, and Evaluation at HOPE International

HOPE’s Listening, Monitoring, and Evaluation (LM&E) team focuses on listening to better understand stakeholders (savings group members, church leaders, staff, institutional partners, donors, and more) to improve the way we serve. We believe listening is ministry and seek to listen in a way that honors and respects everyone.

HOPE Quotient Survey Overview

The HOPE Quotient survey is designed to better understand how the Ministry of HOPE International and its church partners contributes to change in the lives of members in four domains (spiritual, social, material, and personal), thereby equipping programs with actionable information to improve mission fulfillment.

Project Purpose

An administration of the HOPE Quotient survey to a sample of savings group members is in progress in Burundi.

The purpose of this proposed project is to gather information using the same HOPE Quotient survey from community members who are not part of the savings group ministry, but are comparable to the savings group members surveyed, to better understand the impact of the savings group ministry.

Project Scope

The survey data collection tool is already translated into Kirundi, and it is available in the Survey CTO format for direct input and upload.  Enumerator training materials used in the savings group member survey are also available.

Primary needs:

• Independently running data collection in Burundi communities, where the Church Partners operate the Savings Group Ministry.
• Sample coordination and participant recruitment. Estimated sample size goal: 260 community members, with demographics aligned with savings group members
• Enumerator recruitment and management.
• Data collection, with quality checks. (using Survey CTO)
• Two Reports (Inception and Final) articulating data collection methodology/processes, sampling procedures, risks and mitigation measures, work plans etc.

Request for Proposals

Third party firms with operations in Burundi are invited to share a proposal outlining your approach, timeline, and costs for conducting the comparison group survey. Applications will be received in hard copies at the Office of HOPE International Burundi, Bujumbura, Avenue des Orangers, #9, during working days in the period of April 1^st – 10^th, 2026 from 9:00am to 4:30pm. The application folder must include, but not be limited to technical and financial offers, a motivation letter, a Tax Identification Number, CVs of the team members, confirmation of the logistics capacity (vehicles, computers, tablets, …) and recommendation letters from at least three institutions you served in the savings group program. Applicant firms must have technical team members fluent in both written and spoken Kirundi and English.

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OFFRE D’EMPLOI

Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

A PROPOS DE NOUS

Créée en 2018, WeWorld GVC est une organisation non-gouvernementale internationale.

L’organisation agit pour que les droits fondamentaux de chaque être humain en particulier ceux des petites filles, des petits garçons et des femmes soient reconnus et respectés.

Plus de 25 ans que WeWorld GVC intervient au Burundi, fort de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. De ce fait, elle est active dans les secteurs de la Santé ; la Nutrition/Sécurité Alimentaire ; Eau Hygiène Assainissement (EHA). Son objectif est de garantir à toutes et tous un accès digne et équitable à l’éducation, à l’eau, à la nourriture, au logement, à la santé et au travail.

La mission du Burundi est aujourd’hui composée de quatre (04) bases opérationnelles et intervient dans plusieurs provinces du pays. Elle compte plus de 100 employés.

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons :

Un . e Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

Objectifs et Responsabilites du Poste

Coordonner le dispositif de collecte et gestion des données pour toute la mission

• Organiser et assurer la coordination du plan de travail de l’équipe MEAL de façon à avoir une bonne visibilité des activités MEAL et harmoniser les pratiques entre projets
• Assurer les formations du personnel WWGVC sur l’utilisation de bases de données projets et le système MEAL et garantir les moyens pour une collecte efficace des données à tout le personnel et les partenaires à travers les formations, les conseils techniques, des visites de terrain, des manuels/SoPs, et autres supports techniques quand nécessaire
• Développer et mettre régulièrement à jour un système complet MEAL pour la mission WWGVC Burundi regroupant tous les projets en cours et les évaluations prévues ; Assurer la disponibilité de données consolidées à remonter au niveau du siège et des partenaires
• Elaborer et maintenir des systèmes d’archivage pour les documents MEAL
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour accroitre l’efficacité et l’efficience des procédures MEAL et de la conduite des projets, et les intégrer dans les stratégies MEAL pays

Assurer la fonction de référent MEAL en appui à certains projets

• Elaborer, standardiser et valider en lien avec les différents Chefs de projet des outils de suivi /collecte des indicateurs (Outcome et Output) de ces projets

Piloter le processus d’évaluations ponctuelles sur les projets

• Proposer des TDR de qualité aux équipes projet en réponse à leurs besoins d’évaluations (internes ou externes)
• Conduire certains processus d’évaluations internes
• Proposer des études thématiques en fonction des besoins de l’équipe programmes

Contribuer au chantier de capitalisation

• Aider les Chefs de projet pour la planification et évaluation ainsi que l’organisation d’évènements d’apprentissage

Participer au processus d’élaboration de projets

• A la demande de la Coordinatrice des programmes, contribuer à la rédaction des propositions de projet (cadre-logique et formulation des indicateurs) en lien avec l’Équipe de Coordination (Chefs de projets, Coordinateurs techniques et sectoriels)
• Avec la collaboration de l’Équipe de Coordination, déclencher des études et enquêtes pour l’identification des besoins afin de s’assurer de la pertinence des propositions de projets
• Effectuer d’autres tâches pertinentes tel que requises par le Chef de Mission, les Chefs de projet et les Coordinateurs techniques et sectoriels

Pilotage du dispositif de retour d’information et gestion des plaintes (RGP)

• Redynamiser le mécanisme de collecte des retours/plaintes et réponse à ces dernières de la part des bénéficiaires, fournisseurs, employés WWGVC, etc. et assurer son suivi pour la mission, en ligne avec les procédures (les plaintes/retours sont saisies correctement, analysées, adressées et traitées dans les temps opportuns) => Grat

PROFIL RECHERCHE

Compétences de base et Fonctionnelles

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme universitaire socio-économiste, ingénieur statisticien ou tout profil équivalent

• Connaissance en techniques de recherche sociale, tant participatives que traditionnelles (qualitatives et quantitatives)
• Capacité à rédiger des rapports clairs et concis
• Maitrise de la Gestion du Cycle de Projet et de l’approche du Cadre Logique
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Informatique : niveau d’utilisateur expérimente avec bonne maitrise des logiciels pour l’analyse des données
• Expérience en gestion d’équipe

Expérience professionnelle :

• Expérience préalable d’au moins 3 ans dans la gestion de programmes/projets de développement et/ou d’urgence humanitaire, en particulier sur les questions de suivi et évaluation

• Expérience en ONG internationale souhaitée
• Des expériences dans les secteurs Nutrition /Santé/ WASH seront un atout

Langues :

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais et Kirundi est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

• Un Curriculum vitae détaillé à jour, incluant les références professionnelles des 3 dernières années ou des 3 derniers emplois (les références doivent être les superviseurs directs ou les contacts officiels des Ressources Humaines)
• Une lettre de motivation (maximum 1 page), précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre organisation, adressée à Monsieur le Représentant Pays de WeWorld-GVC Burundi
• Une copie de la Carte d’Identité Nationale
• Les photocopies non-certifiées des diplômes (les copies certifiées seront demandées aux candidates retenus).
• Les attestations de services

COMMENT POSTULER

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier
• Test technique et/ou entretien Oral

NB : WeWorld-GVC ne prend ni ne demande de frais, à aucune étape de ses processus de recrutements. Veuillez signaler systématiquement toute demande allant dans ce sens par mail à bi.comment@gvc.weworld.it ou par appel direct au numéro 61 680 680

Fait à Bujumbura, le 30/03/2026

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