Ressource Humaine

5 choses que font les départements RH pour aider leurs employés à réussir

Vous connaissez votre service des ressources humaines comme les personnes qui vous ont embauché, les personnes qui vous donnent des tas de paperasse à remplir et les personnes qui pourraient vous licencier si vous devenez un fainéant ou si l'entreprise a besoin d'un changement. En tant que tel, beaucoup de gens pensent qu'éviter les RH est la meilleure voie vers le succès - restez hors de leur radar et tout ira bien.

Mais saviez-vous que votre service RH peut aider les employés qui ont besoin de développement de carrière et bien plus encore? Votre service des ressources humaines existe plus que le bras de police et de systématisation de la gestion que vous avez peut-être envisagé dans le passé. Le personnel des ressources humaines n'est peut-être pas spécialisé dans votre travail, mais ce sont des spécialistes de l'aide à la carrière et à la réussite des employés dans tous les domaines de la performance, et ils sont là pour vous aider.

5 façons dont les RH peuvent aider les employés à réussir

Voici cinq raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être vous arrêter aujourd'hui au bureau de votre responsable des ressources humaines

Plan de carrière

Vous avez peut-être entendu dire que les ressources humaines visent à aider l'entreprise à réussir, et non à aider les employés à faire carrière. C'est vrai. Mais l'entreprise ne réussira pas s'il n'y a pas de bons employés et les bons employés veulent avancer dans leur carrière.

Votre responsable des ressources humaines peut souvent vous aider à tracer la voie vers votre objectif ultime. Si vous souhaitez devenir directeur financier, il ou elle peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous êtes faible et les domaines dans lesquels vous êtes fort, et vous orienter dans votre cheminement de carrière. Bonus: lorsque l'équipe de direction dit: «Nous avons besoin de quelqu'un pour faire X», si vous avez dit à votre responsable des ressources humaines que cela vous intéresse, votre nom est plus susceptible de s'afficher.

Gérer votre manager

Tous les managers ne sont pas géniaux. Et tous les managers géniaux ne sont pas géniaux pour chaque employé. Que vous ayez un manager avec lequel vous ne cliquez tout simplement pas ou un imbécile de micro-gestion, votre service RH peut vous aider.

Modification d'une note de performance

Votre dernière évaluation du rendement était-elle exacte? Désormais, la plupart du temps, les RH se rangent du côté de votre manager: votre manager voit votre travail quotidien et les RH supervisent de nombreux employés. Mais si vous pensez qu'il y a eu une véritable erreur dans votre évaluation, parlez-en aux RH.

Votre responsable des ressources humaines examinera votre avis et le comparera avec les avis de vos pairs et vos avis précédents. Si le responsable des ressources humaines estime que vous avez un cas, il en parlera avec votre responsable.

Problèmes personnels

Les responsables RH ne sont pas des thérapeutes, des prêtres ou des avocats, alors ne vous attendez pas à une thérapie gratuite ou à des conseils confidentiels de leur part. (Cependant, demandez à garder les choses confidentielles si cela est important pour vous. Votre responsable des ressources humaines devrait dire: “Je ne peux pas garder cela confidentiel” s'il ne le peut pas. Si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, votre responsable des ressources humaines est tenu par la loi d'enquêter, par exemple.)

Mais si vous éprouvez des difficultés dans votre mariage ou si vous vous noyiez dans une mer de dettes, votre responsable des ressources humaines peut vous aider à vous orienter vers un programme d'aide aux employés (PAE). Si votre ex-petit ami vous harcèle, il ou elle peut vous aider à informer la sécurité et la réception pour garder un œil sur lui et vous aider à élaborer un plan pour assurer votre sécurité.

Problèmes médicaux

Vous ou un membre de votre famille avez des problèmes de santé ? Etes-vous ou votre conjoint enceinte ? Dirigez-vous vers les RH. Si vous commencez à manquer du travail à cause de migraines mais que vous ne dites rien, vous pourriez être renvoyé pour avoir enfreint les politiques de présence, mais si vous venez aux RH, vous pouvez remplir les documents et demander une protection juridique.