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Comment débuter une carrière en ressources humaines

De nombreuses personnes ont hâte de commencer une carrière dans les ressources humaines (RH). C'est un domaine en pleine croissance avec de nombreuses opportunités lucratives pour les gestionnaires, les généralistes des ressources humaines, etc. Il existe plusieurs titres de poste pour lesquels vous pourriez éventuellement être admissible si vous poursuivez une carrière dans les RH. 

Les analystes de carrière s'attendent à ce que le nombre d'emplois dans les ressources humaines augmente à l'avenir, et le revenu annuel médian des carrières dans le domaine est supérieur à la moyenne nationale. Tout cela fait des carrières des ressources humaines des opportunités exceptionnelles pour les personnes qui débutent sur le marché du travail.

Consultez les informations suivantes pour vous guider lorsque vous envisagez une carrière en RH enrichissante.

Comment se lancer dans une carrière en RH

Il est plus facile de se lancer dans une carrière en ressources humaines si vous planifiez votre vie, vos études et votre expérience de travail sur le terrain. Selon l'Occupationnel Outlook Handbook, les perspectives de revenus et d'opportunités sont favorables pour la prochaine décennie ou deux.

Les RH sont une carrière professionnelle qui exige intégrité, confidentialité (les informations des employés sont sacro-saintes) et un haut niveau de capacités d'interaction interpersonnelle de la part de ses praticiens. De plus en plus, pour une carrière réussie dans les RH, vous aurez également besoin d'une formation et d'une expérience en gestion d'entreprise, en finance et en comptabilité lorsque cela est possible.

Vous devez être prêt à développer une compréhension approfondie de l'entreprise dans laquelle votre employeur est engagé pour réussir dans une carrière en RH.

Comment se préparer à une carrière en RH

Aimer les gens n'est pas la seule qualification pour poursuivre une carrière dans les ressources humaines. Cela aide, mais ce n'est pas suffisant pour réussir. Les emplois et les carrières en RH continuent de croître en sophistication et les attentes des employeurs augmentent chaque année.

Votre capacité à contribuer au développement des employés, au développement de l'organisation, à la rétention des employés et à un environnement de travail positif et motivant est essentielle au succès de l'entreprise. Par conséquent, ce sont des attentes concernant les contributions du personnel des RH.

Et, plus important encore pour l'avenir, votre expertise dans la mesure de la façon dont les processus et programmes RH contribueront au succès de l'entreprise dans son ensemble est essentielle au succès de l'entreprise.

Perspectives d'emploi et revenus d'un responsable RH

Selon le manuel des perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistiques (BLS), les perspectives de divers emplois en ressources humaines varient selon le poste. Cependant, ils vont d'une croissance aussi rapide que la croissance moyenne pour les autres professions à une croissance encore plus rapide que la moyenne pour les autres professions.

Recherchez les perspectives d'emploi disponibles et les revenus potentiels au fur et à mesure que vous prenez vos décisions concernant une orientation professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Ceci est une description de combien d'argent un responsable des ressources humaines (RH) gagne.

Transition vers une carrière en RH

Les gens empruntent des chemins très divergents dans leur cheminement vers la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des ressources humaines par hasard et par conception, et ils restent parce qu'ils aiment le travail et les gens. Des thèmes communs émergent lorsque vous lisez les histoires que les gens racontent sur leur transition vers la gestion des ressources humaines.

Pourquoi les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes

Les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes. Si vous envisagez une carrière dans les RH ou essayez de faire progresser votre carrière actuelle, un baccalauréat et même une maîtrise vous aideront à atteindre vos objectifs et vos rêves.

Les diplômes sont devenus plus importants dans la plupart des domaines, mais nulle part le changement ne s'est produit aussi dramatiquement qu'en RH. Là où, dans les premiers jours du terrain, une personne pouvait accéder au niveau de VP sans diplôme, c'est moins courant maintenant. De plus, de plus en plus de professionnels des RH obtiennent des diplômes juridiques, car le droit du travail est complexe.

À mesure que les attentes organisationnelles concernant les contributions potentielles d'un professionnel des RH ont augmentée, le besoin pour le responsable des RH de posséder à la fois de l'expérience et un diplôme a également augmenté.