Recruter du personnel est un véritable défi aujourd’hui où le capital humain détermine la compétitivité d’une organisation. Identifier ces compétences, ces connaissances, cette créativité, ce caractère ou encore cette capacité à résoudre des problèmes, à gérer des équipes est l’objectif de tout gestionnaire des ressources humaines.
A InterHuman, nous l’avons compris ! C’est pourquoi nous avons abandonné l’approche traditionnelle de recruter du personnel pour juste pourvoir un poste. Aujourd’hui, nous recrutons des talents dotés de ces compétences et aptitudes qui, à moyen-terme, navigueront dans ces environnements organisationnels turbulents pour produire des résultats concrets.
Les spécialistes d’InterHuman vous accompagnent durant vos processus de recrutement. Que vous choisissiez de nous confier votre processus de A à Z, c’est-à-dire de la rédaction du descriptif de poste au programme d’intégration des nouveaux travailleurs ou juste une étape du processus, notre large éventail de services répondra à vos besoins. Et la bonne nouvelle : vous ne payez que pour l’une des étapes suivantes du processus que vous nous confiez.
Une des conditions pour réussir son recrutement est l’utilisation d’un descriptif de poste détaillé et concis. La clarté du descriptif de poste permettra d’attirer les candidats les plus qualifiés et facilitera l’évaluation ultérieure du rendement du titulaire du poste.
InterHuman propose ses connaissances du système éducatif burundais et de la qualité du capital humain disponible au Burundi pour rédiger un descriptif de poste qui équilibre les exigences du poste en matière de qualifications et aptitudes et les réalités du marché de travail.
Atteindre le maximum de candidats potentiels est crucial pour être certain d’avoir le bon candidat. C’est aussi un gage d’un processus équitable et transparent.
Saviez-vous qu’InterHuman a été pionnier de la publication en ligne des offres d’emploi ? En 2008, nous avons créé le premier site d’annonce d’offres d’emploi. Aujourd’hui, notre page web www.interhuman.bi est visitée par 1800 visiteurs chaque jour et notre page Facebook compte à ce jour 5800 abonnés.
A la demande du client, nous rédigeons également un communiqué de recrutement à publier dans les médias les plus lus ou écoutés du Burundi. Ceux-ci sont les journaux LE RENOUVEAU et IWACU et les radios RTNB et ISANGANIRO.
Efficacité, Transparence et intégrité, des valeurs qui nous guident à chaque étape de notre processus de recrutement. C’est pourquoi, nous avons investi dans une plateforme de réception des candidatures pour limiter les risques de perte de candidatures.
Et le plus ? Durant le processus de recrutement, vous recevez un identifiant et un mot de passe pour accéder à la plateforme.
A cette étape délicate du processus de recrutement, nous examinons minutieusement chaque candidature. A partir du descriptif de poste, nous dégageons les critères d’évaluation des candidatures. Il s’agit généralement des qualifications du candidat, de l’expérience pertinente et des différentes aptitudes du candidat. Nous nous efforçons à déceler tout signal de talent qui peut intéresser notre client.
Le screening des candidatures terminé, nous administrons divers tests de sélection et interviews pour nous assurer de l’adéquation des compétences et aptitudes du candidat vis-à-vis des besoins du poste. Ces tests et interviews prennent plusieurs formes. Il peut s’agir de :
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Notre accompagnement ne s’arrête pas à la sélection de votre candidat idéal. Après la sélection de celui-ci, nous effectuons les vérifications des références et des divers documents soumis par le candidat.
Quel contrat proposer à votre candidat idéal ? Nos conseillers juridiques qui maitrisent les arcanes du code du travail burundais et ses règlements d’application vous accompagnent dans le choix du meilleur contrat qui cadre avec la stratégie RH de votre organisation. Avec leurs conseils, vous mitigez tous les risques juridiques de recrutement en amont.
Par ailleurs, vous vous interrogez sur le salaire compétitif à offrir à votre candidat idéal ? Profitez de notre connaissance du marché de l’emploi burundais et de notre base de données des salaires dans les différents secteurs.
Une préoccupation majeure des gestionnaires de ressources humaines est la capacité de rétention des employés, leur adhésion à la mission de l’organisation et le maintien d’une cohésion sociale dans l’organisation.
Dès lors, il est très important que les nouveaux travailleurs soient informés sur la vision, les valeurs et les attentes de l’organisation au moment de l’embauche. Leur engagement et adhésion à la mission de l’organisation en dépendront.
C’est pour ça qu’à InterHuman, nous avons élaboré un programme d’intégration de nouveaux collaborateurs. Nous l’adaptons ensemble avec le client pour qu’il cadre avec sa culture d’entreprise et sa politique RH.
Nous vous aidons à trouver votre candidat idéal parmi les milliers de candidats inscrits dans notre large base de données.
Et même pour cette procédure accélérée, nous restons intransigeants sur la convenance des candidats proposés. Les candidats que nous proposons sont issus de nos rosters que nous constituons au fur et à mesure que nous recrutons. Leurs compétences et aptitudes ont ainsi été testés au moyen de tests de sélection.
Outre ces rosters, nous nous servons de nos réseaux professionnels pour trouver facilement votre pépite. Notre ancienneté et connaissance étendue du marché de l’emploi burundais nous confère un avantage comparatif en matière de recrutement par approche directe.
A InterHuman, nous avons développé plusieurs package de prestations pour tous les budgets. N’hésitez pas de nous contacter pour une offre. Toutefois, si vous souhaitez nous confier un aspect bien précis de votre processus de recrutement, nous prenons très bien en charge cette partie et bien entendu, vous payez uniquement cette partie que nous avons prises en charge.
Il s’agit de :
N’hésitez surtout pas à nous envoyer votre projet de recrutement ou besoin spécifique pour recevoir une offre sur mesure.
