Protection de l’enfance :

Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus).

BUT DU POSTE:

Les Assistants Superviseur de Terrain ont un rôle clé dans l’organisation de l’enquête et de la collecte de données. Il doit s’assurer que le travail est pleinement accompli et maintenir la qualité des données tout au long de la collecte. Il est également responsable du travail et de l’efficacité de l’équipe d’enquêteurs qu’il supervise ainsi que de leur bien-être et sécurité lors des déplacements dans le camp. Le superviseur doit être mobile, afin de pouvoir encadrer son équipe là où l’enquête doit être menée. Il doit faire preuve d’un bon sens de la communication et d’un esprit d’équipe.

Les Assistants Superviseur de Terrain seront sous la supervision du point focal de monitoring du HCR, et en lien fonctionnel avec les autres membres de l’équipe du secteur Protection et gestion des données de SCI.

RELATION HIERARCHIQUE:

Superviseur hiérarchique :  Officier MEAL/CPIMS

Personnel sous la supervision du poste :Moniteurs 

Rôles et responsabilités

Les Assistants Superviseurs de Terrain auront la responsabilité globale de :

Préparer, organiser et gérer le travail de terrain, ainsi que le contrôle qualité. Lors de la préparation du travail de terrain, le superviseur aura la responsabilité de :

·         De suivre une formation et être parfaitement à l’aise avec  du matériel nécessaire à l’enquête (questionnaire et l’outil de collecte Kobo Collect), être en mesure de faire des entretiens si nécessaire.

·         Identifier les zones où l’équipe doit intervenir.

·         Assurer la logistique de l’enquête.

Contacter les chefs de quartiers dans les camp pour les informer au sujet de l’enquête et pour obtenir leur coopération. Lors de l’organisation et la gestion du travail de terrain, le superviseur aura la responsabilité de :

·         Assurer un suivi de la liste d’enquête, assigner le travail et déployer l’équipe sur la zone.

·         Assurer le suivi et contrôle du travail des enquêteurs

·         Conduire le contrôle de qualité en vérifiant régulièrement les données collectées par les enquêteurs.

·         Communiquer sur l’avancement de l’enquête et les éventuels problèmes rencontrés par les enquêteurs.

·         Maintenir un esprit positif au sein de l’équipe. Un bon atmosphère de travail, associée à un planning précis des activités de terrain, contribuer grandement à la qualité globale de l’enquête.

De l’ensemble du matériel nécessaire pour l’enquête., de façon plus générale, le superviseur devra :

·         Traiter l’ensemble des personnes de la communauté interrogées ou associés à la collecte de donnée avec respect.

·         Faciliter la discussion et faire preuve de capacité d’indépendance.

·         Maintenir une bonne communication avec les personnes interrogées ou contactées, au sein de l’équipe d’enquêteurs ainsi qu’avec d’autres équipes qui travaillent dans le camp.

·         Assurer la sécurité et le confort des personnes et des matériels dont il aura la responsabilité.

VALEURS DE Save the children (SCI)

RESPONSABILITÉ : Nous assumons la responsabilité personnelle d'utiliser nos ressources de manière efficace, d'obtenir des résultats mesurables et d'être responsables envers les supporters, les partenaires et, surtout, les enfants.

AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues, fixons des objectifs élevés et nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.

COLLABORATION : Nous nous respectons et nous apprécions mutuellement, prospérons grâce à notre diversité et travaillons avec des partenaires pour tirer parti de notre force mondiale pour faire une différence pour les enfants.

CRÉATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées, adoptons le changement et prenons des risques disciplinés pour développer des solutions durables pour et avec les enfants.

INTÉGRITÉ : Nous aspirons à vivre selon les normes les plus élevées d'honnêteté personnelle et de comportement ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans le meilleur intérêt des enfants.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET COMPETENCES

§  Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques ou discipline apparentée

§  Expérience de supervision d’enquête de terrain et d’encadrement d’équipe

§  Expérience de participation à des enquêtes ménages et individuelles d’envergure

§  Excellente connaissance du français et du Kirundi, la connaissance de l’anglais est un atout.

§  Expérience d’enquêtes saisies sur tablette est requis

·         Capacité avérée à représenter efficacement une organisation humanitaire auprès des communautés et des parties prenantes.

·         Capacité à documenter, résumer et analyser les données de protection et à partager les informations de manière claire et systématique.

·         Expérience de l'identification et de la réponse aux besoins des individus et des groupes particulièrement vulnérables sur la base du travail de terrain, de la protection, de l'analyse de l'âge, du genre et de la diversité et d'autres critères.

·         Sens de responsabilité

·         Esprit d’équipe

·         Autonome

·         Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ( MS Office, logiciel de saisie des données comme KoboCollect, ODK etc..)

·         Bonne competence en matiere de communication et de sensibilisation

Responsabilités additionnelles

Les responsabilités et tâches listées ci-dessous ne sont pas exhaustives. Ainsi le tenant du poste pourrait avoir d’autres tâches additionnelles liées à son niveau de compétences et d’expérience.

EGALITE DES CHANCES :

Le titulaire du rôle est tenu de s'acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et procédures internes de la SCI en matière d'égalité des chances et de diversité

SAUVEGARDE DES ENFANTS :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SANTE ET SECURITE :

Le détenteur du poste doit accomplir ses rôles et responsabilités en conformité avec les procédures de Santé et Sécurité de SCI.

POLITIQUE ANTI-HARCÈLEMENT

Nous nous engageons à assurer un environnement de travail sûr pour tous ceux qui travaillent pour nous et pour tous ceux qui entrent en contact avec notre personnel et nos représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.

SCI adopte une approche de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel et de toute autre conduite discriminatoire ou irrespectueuse envers les autres.

Comment Postuler

Informations sur la candidature :TOR Assistants Superviseurs de Terrain

La date limite de réception des candidatures est le 15 Août 2022.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.