tarting salaries are based on various factors, including candidate experience, education, knowledge, skills, and the cost of labor where the job is based. Salaries listed only apply to jobs based in the US.

Who We Are:

As a global leader, CARE is shaping the future of the humanitarian and development sector. Each year, we deliver support and services to millions of people globally. We do this by focusing on our mission and vision, and the values of equality and excellence that guide our organization. We seek dedicated individuals who align with our mission and are passionate about making it a reality by collaborating with others, embracing learning and innovation, and delivering results.

What We Are Looking For:
At CARE, we value diversely talented people who can bring different experiences and perspectives to our organization. We know that not all applicants will have every skill and qualification. We encourage everyone who meets the minimum required qualifications to apply. Having one or more of the preferred qualifications will strengthen an application. But, even if you are earlier in your career or followed a non-traditional educational or professional path, we hope you will consider a career at CARE.

Job Title:COUNTRY DIRECTOR – BURUNDI

Job Location(s):Burundi – Bujumbura

Lead Transformational Change. Deliver Lasting Impact.

CARE is seeking an exceptional and visionary Country Director to lead its operations in Burundi. This is a high-impact leadership role for a dynamic individual who can navigate complexity, inspire teams, and drive innovative solutions that improve the lives of vulnerable communities—especially women and girls.

As Country Director, you will shape the strategic direction of CARE’s country program, ensuring operational excellence, sustainable growth, and meaningful, scalable impact in a challenging and evolving context.

CARE strongly encourages applications from qualified Burudian Nationals and will prioritize hiring on a local contract for this role. International candidates will only be considered if a suitable local candidate cannot be identified.

The Opportunity

You are more than a leader—you are:

• An Innovator: Driving change and embracing new approaches, including digital transformation
• A Network Builder: Cultivating strong partnerships across government, civil society, and the private sector
• A Leader of Complexity: Guiding high-performing teams with emotional intelligence and clarity
• Impact-Driven: Delivering cost-effective, scalable, and sustainable results
• Agile & Adaptive: Thriving in fast-changing environments and leading transformation

Key Responsibilities

Strategic Leadership & Execution

• Lead the development and delivery of CARE Burundi’s multi-year strategy aligned to global and national priorities
• Drive organizational transformation, innovation, and adaptive programming
• Strengthen strategic foresight and resilience through data-driven decision-making

People Leadership & Culture

• Inspire and lead a diverse team, fostering a culture of inclusion, accountability, and high performance
• Build leadership pipelines, support talent development, and embed continuous learning

Resource Mobilization & External Representation

• Secure and diversify funding through institutional, private sector, and innovative financing streams
• Position CARE as a trusted partner with donors, government, and key stakeholders
• Represent CARE at the highest levels, influencing policy and development agendas

Operational Excellence & Risk Management

• Ensure efficient, compliant, and cost-effective operations
• Oversee financial sustainability, risk management, and safeguarding
• Maintain strong systems that deliver quality programs on time and within budget

Program Quality & Impact

• Champion innovative, evidence-based, and community-led programming
• Strengthen localization and partnerships to scale impact
• Ensure delivery of high-quality programs with measurable outcomes

Why Join CARE?

At CARE, you will lead with purpose—driving innovative, locally led solutions that create lasting change. You’ll be part of a global organization committed to equity, inclusion, and tackling the root causes of poverty and social injustice. #LI-CM1

Required Qualifications:

1. Minimum of 6–8 years of senior leadership experience in the international development or humanitarian sector, with accountability for strategy, operations, people, and financial performance.
2. Proven experience leading organizational strategy, complex operations, and high-performing teams in multicultural and dynamic environments.
3. Strong leadership and people management skills, with demonstrated ability to coach, develop, and inspire diverse teams to deliver results.
4. Demonstrated experience managing complex budgets, ensuring donor compliance, financial stewardship, and audit readiness.
5. Strong strategic thinking, problem-solving, and decision-making capabilities, with the ability to lead effectively in complex and evolving contexts.
6. Proven ability to build partnerships and foster a culture of learning, accountability, and continuous improvement.
7. Fluent communication in both English and French

Preferred Qualifications:

– Master’s Degree in related field

There are individuals who may use CARE’s name and trademark in emails and on websites in an attempt to solicit fees from interested job-seekers. Some examples of these fees are placement fees or immigration processing fees. CARE does not use recruiting or placement agencies that charge candidates an up-front fee of any kind. Occasionally, CARE does employ recruiting or placement agencies to help us identify candidates for specific employment within CARE. If you’re contacted by a legitimate recruiting or placement agency, there should be no charge to you. If you suspect that you have been a victim of fraud from someone purporting to be CARE, please contact us at legal@care.org. Please do not email legal@care.org to apply for this position. Instead, click « apply now » below in order to submit your interest.

CARE is an Equal Opportunity employer. We provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, ancestry, national origin, age, disability, marital status, or veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.

Starting salaries are based on internal equity, candidate experience, and the cost of labor where the job is based. Salaries listed only apply to jobs based in the US.

Toyota Burundi recrute un(e) Responsable Technique et Commercial. Les Termes de Référence complets du poste et du profil recherché peuvent être consultés sur le lien suivant :TDRs–Responsable Techenique et Commercial

COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent obligatoirement soumettre électroniquement leurs dossiers de candidature à travers le lien:https://cveureka.com/Accueil/postuler_acceuil/PO-38CE au plus tard Vendredi 01 Mai 2026 à 23h5min heure de Bujumbura.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les éléments du dossier de candidature sont les suivants :

1. Un CV détaillé, signé et mis à jour ;
2. Une lettre de motivation adressée au Directrice Générale de TOYOTA Burundi ;
3. Trois personnes de références professionnelles (qui ont eu à superviser le candidat dans son travail) et leurs contacts (email, téléphone) ;
4. Copies de diplômes ou certificats de formation certifiés conformes ;
5. Copies d’attestations de stage ou de services (rendus) ;
6. Copie de pièce d’identité (CNI, Passeport, …).

!!! TRES IMPORTANT !!!

Nous vous invitons à consulter le guide d’utilisation de l’institution financière de CV d’Intercontact Services disponible via le lien suivant :

https://cv.intercontactservices.com/documents/GuideBanqueCVs-0620.pdf

En particulier, pour les candidats qui utilisent pour la première fois notre plateforme de gestion de candidatures en ligne, veuillez SVP :

1. Vous inscrire sur https://cv.intercontactservices.com
2. Après confirmation de votre inscription, reconnectez-vous sur https://cv.intercontactservices.com pour créer votre profil. Assurez-vous de compléter minutieusement les étapes 1 à 11 et de joindre tous les documents de candidature requis à la section précédente.

• Dès que votre profil est créé, retournez à la page de l’offre d’emploi du poste, cliquez sur le lien fourni à la section « COMMENT POSTULER». Votre profil sera automatiquement chargé avec les pièces justificatives que vous avez jointes.

1. Revérifiez votre profil et les pièces justificatives. Si tout est correctement rempli et toutes les pièces fournies, veuillez soumettre votre candidature en cliquant sur l’onglet « POSTULER » en haut.
2. Une confirmation de soumission de candidature apparaît sur l’écran et un email est automatiquement envoyé dans votre boîte email. Veuillez noter que l’email peut parfois aller dans les Spams. Si après 1 heure vous n’avez pas reçu un email de confirmation, veuillez contacter Intercontact Services au 22 22 66 66 ou 69 11 66 66 (également accessible via WhatsApp durant les heures de services).
3. Un second moyen de vérifier que votre candidature a été soumise avec succès et de cliquer sur l’onglet « Mes emplois appliqués». Cette section liste tous les postes pour lesquels vous avez candidaté et le poste de « Responsable Technique et Commercial) » s’y trouvera avec la date et l’heure d’application.

ATTENTION EGALEMENT AUX ANNONCEURS ILLEGITIMES NON-DEPOSITAIRES DES DROITS DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOIS PUBLIEES SUR INTERCONTACT SERVICES.

Seuls les dossiers de candidature soumis à travers le lien ci-haut et comprenant les éléments constitutifs du dossier listés ci-dessus, seront examinés. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter Intercontact Services au numéro indiqué ci-dessus.

SEULS LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONTACTE(E)S.

Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour la sélection des nouveaux membres de l’ICN Burundi

L’Instance de Coordination Nationale des subventions du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme « ICN Burundi » lance un appel à manifestation d’intérêt dans le cadre du renouvellement des membres de cette instance pour la période de 2026 à 2029. Le présent appel s’adresse aux organisations et aux institutions nationales remplissant les critères suivants : Être enregistrée légalement au Burundi, Opérer dans au moins un des domaines de développement national (santé, développement, droits humains, environnement), Disposer d’une gouvernance transparente et d’une gestion saine, S’engager à participer activement aux activités de l’ICN. Les dossiers de candidature constitués d’un formulaire de manifestation d’intérêt rempli, téléchargeable sur le site www.icn.bi ou directement sur (https://icn.bi/wp-content/uploads/2026/04/AMI_Elections_VF.docx ) et des pièces justificatifs doivent être déposés en version papier au Secrétariat Exécutif de l’ICN à l’adresse : « Quartier Kigobe, 78 Avenue des Etats Unis, Immeuble Kibunoah » au plus tard le 18 Mai 2026 à 16h00

Les organisations et institutions qui le souhaitent sont invitées à une session de clarification et d’orientation sur le processus qui aura lieu le 16 Avril 2026 dans une salle de Caritas Burundi sis avenue du Grand seminaire, à partir de 9h30 minutes.

About HOPE International

HOPE International is a Christ-centered microenterprise development organization. The mission of HOPE is to invest in the dreams of families in the world’s underserved communities as we live and proclaim the Gospel, which is accomplished through providing biblically based training, and savings services that aim to restore dignity and break the cycle of poverty. The HOPE network spans 18 countries across Africa, Asia, Eastern Europe, and Latin America.

One of the main models through which HOPE operates is saving groups. In this model, HOPE International establishes locally registered NGOs that are led by a locally hired team. National offices partner with churches in the country to lead and promote savings groups as a local church ministry. Local church volunteers are the linchpin of the ministry for the church-based savings groups, as they give their time to guide, train, disciple, and monitor savings groups. HOPE Burundi currently works with 5 church partners.

About Listening, Monitoring, and Evaluation at HOPE International

HOPE’s Listening, Monitoring, and Evaluation (LM&E) team focuses on listening to better understand stakeholders (savings group members, church leaders, staff, institutional partners, donors, and more) to improve the way we serve. We believe listening is ministry and seek to listen in a way that honors and respects everyone.

HOPE Quotient Survey Overview

The HOPE Quotient survey is designed to better understand how the Ministry of HOPE International and its church partners contributes to change in the lives of members in four domains (spiritual, social, material, and personal), thereby equipping programs with actionable information to improve mission fulfillment.

Project Purpose

An administration of the HOPE Quotient survey to a sample of savings group members is in progress in Burundi.

The purpose of this proposed project is to gather information using the same HOPE Quotient survey from community members who are not part of the savings group ministry, but are comparable to the savings group members surveyed, to better understand the impact of the savings group ministry.

Project Scope

The survey data collection tool is already translated into Kirundi, and it is available in the Survey CTO format for direct input and upload.  Enumerator training materials used in the savings group member survey are also available.

Primary needs:

• Independently running data collection in Burundi communities, where the Church Partners operate the Savings Group Ministry.
• Sample coordination and participant recruitment. Estimated sample size goal: 260 community members, with demographics aligned with savings group members
• Enumerator recruitment and management.
• Data collection, with quality checks. (using Survey CTO)
• Two Reports (Inception and Final) articulating data collection methodology/processes, sampling procedures, risks and mitigation measures, work plans etc.

Request for Proposals

Third party firms with operations in Burundi are invited to share a proposal outlining your approach, timeline, and costs for conducting the comparison group survey. Applications will be received in hard copies at the Office of HOPE International Burundi, Bujumbura, Avenue des Orangers, #9, during working days in the period of April 1^st – 10^th, 2026 from 9:00am to 4:30pm. The application folder must include, but not be limited to technical and financial offers, a motivation letter, a Tax Identification Number, CVs of the team members, confirmation of the logistics capacity (vehicles, computers, tablets, …) and recommendation letters from at least three institutions you served in the savings group program. Applicant firms must have technical team members fluent in both written and spoken Kirundi and English.

OFFRE D’EMPLOI

Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

A PROPOS DE NOUS

Créée en 2018, WeWorld GVC est une organisation non-gouvernementale internationale.

L’organisation agit pour que les droits fondamentaux de chaque être humain en particulier ceux des petites filles, des petits garçons et des femmes soient reconnus et respectés.

Plus de 25 ans que WeWorld GVC intervient au Burundi, fort de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. De ce fait, elle est active dans les secteurs de la Santé ; la Nutrition/Sécurité Alimentaire ; Eau Hygiène Assainissement (EHA). Son objectif est de garantir à toutes et tous un accès digne et équitable à l’éducation, à l’eau, à la nourriture, au logement, à la santé et au travail.

La mission du Burundi est aujourd’hui composée de quatre (04) bases opérationnelles et intervient dans plusieurs provinces du pays. Elle compte plus de 100 employés.

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons :

Un . e Responsable SERA (Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

Objectifs et Responsabilites du Poste

Coordonner le dispositif de collecte et gestion des données pour toute la mission

• Organiser et assurer la coordination du plan de travail de l’équipe MEAL de façon à avoir une bonne visibilité des activités MEAL et harmoniser les pratiques entre projets
• Assurer les formations du personnel WWGVC sur l’utilisation de bases de données projets et le système MEAL et garantir les moyens pour une collecte efficace des données à tout le personnel et les partenaires à travers les formations, les conseils techniques, des visites de terrain, des manuels/SoPs, et autres supports techniques quand nécessaire
• Développer et mettre régulièrement à jour un système complet MEAL pour la mission WWGVC Burundi regroupant tous les projets en cours et les évaluations prévues ; Assurer la disponibilité de données consolidées à remonter au niveau du siège et des partenaires
• Elaborer et maintenir des systèmes d’archivage pour les documents MEAL
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour accroitre l’efficacité et l’efficience des procédures MEAL et de la conduite des projets, et les intégrer dans les stratégies MEAL pays

Assurer la fonction de référent MEAL en appui à certains projets

• Elaborer, standardiser et valider en lien avec les différents Chefs de projet des outils de suivi /collecte des indicateurs (Outcome et Output) de ces projets

Piloter le processus d’évaluations ponctuelles sur les projets

• Proposer des TDR de qualité aux équipes projet en réponse à leurs besoins d’évaluations (internes ou externes)
• Conduire certains processus d’évaluations internes
• Proposer des études thématiques en fonction des besoins de l’équipe programmes

Contribuer au chantier de capitalisation

• Aider les Chefs de projet pour la planification et évaluation ainsi que l’organisation d’évènements d’apprentissage

Participer au processus d’élaboration de projets

• A la demande de la Coordinatrice des programmes, contribuer à la rédaction des propositions de projet (cadre-logique et formulation des indicateurs) en lien avec l’Équipe de Coordination (Chefs de projets, Coordinateurs techniques et sectoriels)
• Avec la collaboration de l’Équipe de Coordination, déclencher des études et enquêtes pour l’identification des besoins afin de s’assurer de la pertinence des propositions de projets
• Effectuer d’autres tâches pertinentes tel que requises par le Chef de Mission, les Chefs de projet et les Coordinateurs techniques et sectoriels

Pilotage du dispositif de retour d’information et gestion des plaintes (RGP)

• Redynamiser le mécanisme de collecte des retours/plaintes et réponse à ces dernières de la part des bénéficiaires, fournisseurs, employés WWGVC, etc. et assurer son suivi pour la mission, en ligne avec les procédures (les plaintes/retours sont saisies correctement, analysées, adressées et traitées dans les temps opportuns) => Grat

PROFIL RECHERCHE

Compétences de base et Fonctionnelles

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme universitaire socio-économiste, ingénieur statisticien ou tout profil équivalent

• Connaissance en techniques de recherche sociale, tant participatives que traditionnelles (qualitatives et quantitatives)
• Capacité à rédiger des rapports clairs et concis
• Maitrise de la Gestion du Cycle de Projet et de l’approche du Cadre Logique
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Informatique : niveau d’utilisateur expérimente avec bonne maitrise des logiciels pour l’analyse des données
• Expérience en gestion d’équipe

Expérience professionnelle :

• Expérience préalable d’au moins 3 ans dans la gestion de programmes/projets de développement et/ou d’urgence humanitaire, en particulier sur les questions de suivi et évaluation

• Expérience en ONG internationale souhaitée
• Des expériences dans les secteurs Nutrition /Santé/ WASH seront un atout

Langues :

• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais et Kirundi est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

• Un Curriculum vitae détaillé à jour, incluant les références professionnelles des 3 dernières années ou des 3 derniers emplois (les références doivent être les superviseurs directs ou les contacts officiels des Ressources Humaines)
• Une lettre de motivation (maximum 1 page), précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre organisation, adressée à Monsieur le Représentant Pays de WeWorld-GVC Burundi
• Une copie de la Carte d’Identité Nationale
• Les photocopies non-certifiées des diplômes (les copies certifiées seront demandées aux candidates retenus).
• Les attestations de services

COMMENT POSTULER

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier
• Test technique et/ou entretien Oral

NB : WeWorld-GVC ne prend ni ne demande de frais, à aucune étape de ses processus de recrutements. Veuillez signaler systématiquement toute demande allant dans ce sens par mail à bi.comment@gvc.weworld.it ou par appel direct au numéro 61 680 680

Fait à Bujumbura, le 30/03/2026

Association pour la Promotion de la Santé des Communautés pour le Développement SacoDé recrute un(e) Chargé(e) des Finances. Les Termes de Référence complets du poste et du profil recherché peuvent être consultés sur le lien suivant : Manager_Finance_FR (1)

COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent obligatoirement soumettre électroniquement leurs dossiers de candidature à travers le lien https://cveureka.com/Accueil/postuler_acceuil/PO-0CE0 au plus tard Jeudi 09 Avril 2026 à 23h5min heure de Bujumbura.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les éléments du dossier de candidature sont les suivants :

1. Un CV détaillé, signé et mis à jour ;
2. Une lettre de motivation adressée au Directrice Exécutive de SaCoDé
3. Trois personnes de références professionnelles (qui ont eu à superviser le candidat dans son travail) et leurs contacts (email, téléphone) ;
4. Copies de diplômes ou certificats de formation certifiés conformes ;
5. Copies d’attestations de stage ou de services (rendus) ;
6. Copie de pièce d’identité (CNI, Passeport, …).

!!! TRES IMPORTANT !!!

Nous vous invitons à consulter le guide d’utilisation de l’institution financière de CV d’Intercontact Services disponible via le lien suivant

https://cv.intercontactservices.com/documents/GuideBanqueCVs-0620.pdf

En particulier, pour les candidats qui utilisent pour la première fois notre plateforme de gestion de candidatures en ligne, veuillez SVP :

1. Vous inscrire sur https://cv.intercontactservices.com
2. Après confirmation de votre inscription, reconnectez-vous sur https://cv.intercontactservices.com pour créer votre profil. Assurez-vous de compléter minutieusement les étapes 1 à 11 et de joindre tous les documents de candidature requis à la section précédente.

• Dès que votre profil est créé, retournez à la page de l’offre d’emploi du poste, cliquez sur le lien fourni à la section « COMMENT POSTULER». Votre profil sera automatiquement chargé avec les pièces justificatives que vous avez jointes.

1. Revérifiez votre profil et les pièces justificatives. Si tout est correctement rempli et toutes les pièces fournies, veuillez soumettre votre candidature en cliquant sur l’onglet « POSTULER » en haut.
2. Une confirmation de soumission de candidature apparaît sur l’écran et un email est automatiquement envoyé dans votre boîte email. Veuillez noter que l’email peut parfois aller dans les Spams. Si après 1 heure vous n’avez pas reçu un email de confirmation, veuillez contacter Intercontact Services au 22 22 66 66 ou 69 11 66 66 (également accessible via WhatsApp durant les heures de services).
3. Un second moyen de vérifier que votre candidature a été soumise avec succès et de cliquer sur l’onglet « Mes emplois appliqués». Cette section liste tous les postes pour lesquels vous avez candidaté et le poste de « Chargé(e) des Finances) » s’y trouvera avec la date et l’heure d’application.

ATTENTION EGALEMENT AUX ANNONCEURS ILLEGITIMES NON-DEPOSITAIRES DES DROITS DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOIS PUBLIEES SUR INTERCONTACT SERVICES.

Seuls les dossiers de candidature soumis à travers le lien ci-haut et comprenant les éléments constitutifs du dossier listés ci-dessus, seront examinés. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter Intercontact Services au numéro indiqué ci-dessus.

VEUILLEZ NOTER QUE SEULS LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONTACTE(E)S.

Lieu : Bujumbura, Burundi

Êtes-vous intéressé(e) à mettre à profit votre expérience en comptabilité et en finance pour contribuer à des solutions durables aux défis d’accès à l’énergie au Burundi?

Souhaitez-vous faire partie d’un modèle d’affaires innovant visant à développer et exploiter des projets d’énergie renouvelable qui apporteront l’électricité aux communautés rurales du Burundi ?

À propos de Songa Energy Burundi

Songa Energy développe deux projets hydroélectriques au Burundi, avec une capacité de production combinée de plus de 10 MW, afin de fournir une électricité abordable à des dizaines de milliers de ménages ruraux.

La première centrale — Ruvyironza — est déjà en exploitation, tandis que la seconde — Mulembwe

— est en cours de construction, avec un démarrage des opérations prévu en mars 2027.

À propos du poste

Songa Energy recrute un(e) Comptable pour soutenir l’équipe Finance dans les tâches quotidiennes de comptabilité, de traitement des données et d’administration. Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) rigoureux(se) et motivé(e), souhaitant évoluer au sein d’une organisation dynamique à impact social, opérant à travers tout le Burundi.

Missions et responsabilités principales

En étroite collaboration avec l’équipe Finance au Burundi et les autres Comptables du Groupe, le/la Comptable sera chargé(e) des missions suivantes :

• Effectuer la comptabilité et la saisie des données conformément aux normes IFRS :
  • Enregistrer les factures quotidiennes des fournisseurs et des clients ;
  • Passer les écritures journalières de régularisation, de charges constatées d’avance et de paie ;
  • Effectuer les rapprochements de trésorerie hebdomadaires ;
  • Traiter et réconcilier les transactions intercompagnies hebdomadaires ;
  • Mettre à jour les comptes du grand livre ;
  • Assurer l’exactitude des enregistrements comptables ;
  • Effectuer les clôtures et rapprochements
• Assurer le classement rigoureux des pièces
• Vérifier les factures fournisseurs en contrôlant les approbations, la conformité fiscale et l’exactitude des informations.
• Suivre les paiements clients et relancer les soldes en retard.

• Examiner et comptabiliser les notes de frais des collaborateurs en veillant à leur exactitude et leur conformité.
• Participer à l’élaboration des comptes de gestion mensuels ainsi que des états financiers
• Apporter un soutien lors des audits
• Assister l’équipe Finance dans les tâches administratives et de reporting

Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder les compétences et qualifications suivantes :

Formation et expérience :

• Minimum deux ans d’expérience dans un poste
• Licence ou équivalent en Comptabilité, Économie, Finance ou domaine
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Une expérience avec l’ERP Odoo serait un
• Intérêt marqué pour la configuration des ERP et la mise en place de processus facilitant les opérations.

Compétences :

• Solides compétences en analyse de données, notamment sur
• Connaissance des processus de comptabilité
• Excellentes compétences en communication écrite et
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Engagement envers le professionnalisme, l’intégrité et l’éthique.
• Capacité à travailler de manière autonome avec peu de

Autres :

• Intérêt démontré pour les énergies renouvelables, le développement international et l’impact
• Une expérience dans un cabinet comptable ou d’audit serait un
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Résidence au
• Aptitude à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes de manière

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) et estimez répondre aux critères décrits ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à jour ainsi qu’une brève lettre de motivation à l’adresse suivante : songa-accountant@anzana.odoo.com, en indiquant en objet : « Comptable – Burundi ».

Note : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Songa Energy Burundi S.A.
Boulevard de la Liberté No.16, Building Fin Bank 3e
étage,
Bujumbura, Burundi
Tél : +257.7998.1715
www.songaenergy.com

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