Avis de Recrutement
Expert(e) en gouvernance responsable des ressources minérales, devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement et digitalisation
Coopération pour la paix, la sécurité et la gouvernance responsable des ressources naturelles dans la région des Grands Lacs
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise fédérale allemande de coopération internationale pour le développement durable, active dans le monde entier. La GIZ intervient depuis de nombreuses années dans la région des Grands Lacs afin de soutenir les organisations régionales et les pays partenaires dans le renforcement de la paix, de la stabilité, du développement durable et de la gouvernance responsable des ressources naturelles.
La GIZ a été mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par le Gouvernement des Pays-Bas (DGIS) pour mettre en œuvre le projet « Coopération pour la paix, la sécurité et la gouvernance responsable des ressources naturelles ». Le projet soutient la Conférence Internationale sur la Région des Grands Lacs (CIRGL) et ses États membres dans la mise en œuvre du Pacte sur la sécurité, la stabilité et le développement dans la Région des Grands Lacs, notamment à travers le Protocole sur la lutte contre l’exploitation illégale des ressources naturelles et l’Initiative régionale contre l’exploitation illégale des ressources naturelles (IRRN).
La gouvernance responsable des ressources naturelles, et en particulier des ressources minérales, constitue un facteur essentiel pour la paix, la sécurité et le développement économique durable dans la région des Grands Lacs. Malgré les progrès réalisés par les gouvernements et les institutions régionales, plusieurs défis persistent, notamment en matière de transparence des chaînes d’approvisionnement en minerais, de formalisation de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE), de mise en œuvre des normes de diligence raisonnable et de renforcement des capacités institutionnelles pour assurer un suivi efficace du secteur minier.
Au Burundi, le projet soutient les institutions nationales, en particulier l’Office Burundais des Mines (OBM), dans le renforcement de la gouvernance responsable des ressources minérales et dans l’amélioration de la mise en œuvre des normes régionales et internationales.
L’intervention vise notamment à appuyer la mise en œuvre du Mécanisme Régional de Certification (MRC) de la CIRGL, à renforcer la transparence des chaînes d’approvisionnement et les pratiques de diligence raisonnable, à soutenir les processus de formalisation de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, ainsi qu’à contribuer au renforcement de la transparence dans le secteur minier, notamment à travers la mise en œuvre de l’Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (ITIE).
En outre, le projet accompagnera l’OBM dans le développement, le test et le déploiement pilote d’outils numériques visant à renforcer le suivi et la supervision du secteur minier, notamment à travers l’amélioration de la gestion des données, des systèmes de suivi, des rapports et des processus administratifs.
À travers ces interventions, le projet vise à contribuer à des chaînes d’approvisionnement minérales plus transparentes, responsables et durables au Burundi et dans l’ensemble de la région des Grands Lacs.
La GIZ souhaite recruter un(e) Expert(e) en gouvernance responsable des ressources minérales, devoir de diligence dans les chaînes d’approvisionnement et digitalisation du suivi minier pour le projet « Coopération pour la paix, la sécurité et la gouvernance responsable des ressources naturelles ».
Lieu d’affectation : Bujumbura Début du contrat : 01.10.2026 Fin du contrat : 31.12.2028
Responsabilités et taches
Responsabilités
Appuyer l’Office Burundais des Mines (OBM) et les parties prenantes concernées dans le renforcement de la mise en œuvre de l’Initiative régionale contre l’exploitation illégale des ressources naturelles (IRRN) de la CIRGL et du Mécanisme Régional de Certification (MRC) ;
Fournir un appui technique à l’OBM et aux acteurs des chaînes d’approvisionnement sur l’approvisionnement responsable en minerais, la traçabilité, la transparence des chaînes d’approvisionnement et le respect des exigences internationales en matière de diligence raisonnable ;
Soutenir la formalisation de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) à travers le renforcement des approches institutionnelles, des capacités organisationnelles et l’intégration des exploitants artisanaux dans des chaînes d’approvisionnement formelles et transparentes ;
Appuyer l’OBM dans le renforcement de la transparence du secteur minier, notamment à travers l’amélioration de la collecte des données, des systèmes de rapportage et la mise en œuvre des exigences liées à l’ITIE ;
Appuyer l’OBM dans le développement, le test et le déploiement pilote d’outils numériques pour le suivi du secteur minier, notamment la digitalisation des processus administratifs pertinents et l’amélioration de la gestion des informations minières ;
Qualifications, savoir-faire et expériences
En étroite coordination avec l’OBM et les parties prenantes concernées, élaborer les plans de travail annuels et pluriannuels relatifs à la gouvernance responsable des ressources minérales, à la transparence des chaînes d’approvisionnement et au suivi numérique du secteur minier ;
Identifier les besoins en capacités institutionnelles et opérationnelles liés à la mise en œuvre de l’IRRN, du MRC, des systèmes de traçabilité, des mécanismes de diligence raisonnable, de la formalisation de l’EMAPE et de la transparence du secteur minier ;
Fournir une assistance technique à l’OBM pour renforcer les procédures, outils et approches relatifs à la certification minière, au suivi des chaînes d’approvisionnement et à l’approvisionnement responsable ;
Accompagner les entreprises minières, coopératives, négociants, exportateurs et autres acteurs des chaînes d’approvisionnement dans la compréhension et l’application des exigences relatives à l’approvisionnement responsable et aux normes de diligence raisonnable ;
Organiser et faciliter des formations, ateliers et activités de renforcement des capacités sur les thèmes suivants :
l’IRRN et le Mécanisme Régional de Certification de la CIRGL ;
la traçabilité des minerais et les systèmes de chaîne de contrôle ;
le Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais ;
les pratiques d’approvisionnement responsible ;
les approches de formalisation de l’EMAPE ;
la transparence du secteur extractif et la mise en œuvre de l’ITIE ;
Appuyer l’OBM et les parties prenantes concernées dans l’amélioration des mécanismes d’enregistrement, d’organisation, de suivi et d’intégration des exploitants artisanaux dans les chaînes d’approvisionnement formelles ;
Appuyer l’OBM dans l’identification, le développement et le pilotage de solutions numériques pour le suivi du secteur minier, y compris la définition des besoins, les tests, la collecte des retours utilisateurs et le renforcement des capacités institutionnelles ;
Contribuer à l’amélioration de la gestion des données minières, des systèmes d’information et des mécanismes de partage d’informations de l’OBM ;
Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux intervenant dans le domaine de la gouvernance responsable des ressources minérales, notamment la CIRGL, les institutions publiques, les acteurs privés, les organisations de la société civile et les partenaires au développement ;
Préparer des rapports techniques, analyses, notes de synthèse, présentations et autres documents pertinents liés aux activités relevant de son domaine de responsabilité ;
Assurer le transfert de compétences et l’accompagnement des homologues de l’OBM et des parties prenantes afin de garantir la durabilité des interventions.Renforcer les capacités des institutions publiques, des entreprises minières, des coopératives, des exportateurs et des autres acteurs des chaînes d’approvisionnement sur la gouvernance responsable des ressources minérales et les exigences de diligence raisonnable ;
Faciliter la coordination et la collaboration entre l’OBM, les structures de la CIRGL, les institutions publiques, les acteurs privés, les organisations de la société civile et les partenaires au développement ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités et contribuer à la documentation, au rapportage et à la visibilité des résultats du projet.
Tâches
P. 41 Bujumbura
P. 41 Bujumbura
Excellentes capacités orales et écrites en français et en anglais indispensables pour ce poste ; la connaissance du kirundi constitue un atout ;
Fortes capacités d’analyse, de communication et de facilitation ;
Approche pratique, capacité à trouver des solutions créatives, rigueur et sens de l’organisation ;
Capacité à travailler efficacement avec les institutions publiques, organisations régionales, acteurs privés, organisations de la société civile et partenaires internationaux ;
Forte sensibilité culturelle, orientation vers les partenaires et les groupes cibles, esprit d’équipe.
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le secteur minier, notamment dans les domaines de la gouvernance minière, des chaînes d’approvisionnement responsables en minerais, de la diligence raisonnable, de la formalisation de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) ou de la gestion des ressources naturelles ;
Disposer d’une expérience démontrée dans l’accompagnement des acteurs du secteur minier (institutions publiques, entreprises minières, coopératives minières, négociants, exportateurs ou organisations professionnelles) dans l’amélioration de la transparence, de la conformité et des pratiques responsables ;
Avoir une expérience pratique des systèmes de traçabilité des minerais, des mécanismes de certification, des chaînes de contrôle et des exigences de diligence raisonnable applicables aux chaînes d’approvisionnement en minerais, notamment pour les minerais 3T (étain, tantale, tungstène) et/ou l’or ;
Avoir une expérience avérée dans l’appui aux institutions publiques chargées de la gouvernance minière, notamment dans le renforcement des procédures, des outils de suivi, des systèmes d’information et des mécanismes de contrôle du secteur minier ;
Une expérience dans la mise en œuvre de l’Initiative régionale contre l’exploitation illégale des ressources naturelles (IRRN) et/ou du Mécanisme Régional de Certification (MRC) de la CIRGL constitue un atout majeur ;
Une expérience dans l’accompagnement de la mise en œuvre de l’Initiative pour la Transparence dans les Industries Extractives (ITIE), de processus de transparence du secteur extractif ou d’initiatives similaires constitue un avantage ;
Disposer d’une expérience démontrée dans le travail avec les exploitants miniers artisanaux, les coopératives minières et les acteurs locaux impliqués dans les processus de formalisation de l’EMAPE ;
Une expérience dans le développement, l’adaptation ou l’utilisation d’outils numériques pour la gestion des données minières, le suivi des activités d’exploitation, la gestion des licences ou la supervision du secteur public constitue un avantage ;
Une expérience professionnelle dans la région des Grands Lacs, notamment au Burundi, en République démocratique du Congo, au Rwanda ou dans un autre pays de la région, est fortement souhaitéeP. 41 BujumburaÊtre titulaire d’un diplôme universitaire en ingénierie minière, géologie, gouvernance des ressources naturelles, économie minière, développement international, droit minier, administration publique ou dans un domaine connexe ;
Autres connaissances et compétences
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature (lettre de motivation, CV actualisé, certificats et références) via notre portail d'emploi électronique en utilisant le bouton « postuler » ; jusqu'au 14 septembre 2026 à 16h00. Toutes les pièces jointes doivent être rassemblées dans un fichier PDF ne dépassant pas 2 Mo.
La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l'appréciation et l'inclusion de la diversité dans l'entreprise sont importantes pour nous. Tous les employés doivent être appréciés, indépendamment de leur sexe et de leur identité sexuelle, de leur nationalité, de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur milieu social, de leur âge ou de leur orientation sexuelle. Nous soutenons l'égalité des chances et accueillons favorablement les candidatures de personnes handicapées.
Cela inclut la mise en place d'aménagements raisonnables, si nécessaire, afin de participer au processus de candidature et d'entretien d'embauche et de remplir les fonctions essentielles du poste. Veuillez nous faire savoir si vous avez des exigences particulières à respecter si vous êtes invité à une évaluation ou à un entretien, ou si vous souhaitez que nous en tenions compte lors de l'examen de votre candidature.
Les femmes et les personnes handicapées sont particulièrement encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test et un entretien.
GIZ Office Rwanda
1, JRR/Prince Louis Rwagasore
Le Bureau de la GIZ au Rwanda/Burundi se réserve tous les droits !
