Un(e) Directeur/trice de l’institut de Formation Professionnelle de Karusi

TERMES DE REFERENCE (TDRS)

Recrutement d’un(e) Directeur/trice de l’institut de Formation Professionnelle de Karusi

Lieu : Bujumbura, Burundi

Adresse de candidature : rh@sacode.org

Date limite de candidature : Le 08/7/2026

I. À propos de l’organisation

SaCoDé (Association pour la Promotion de la Santé des Communautés pour le Développement) est une organisation burundaise à but non lucratif engagée à éliminer la précarité menstruelle et à promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles. Depuis 2010, nous travaillons au niveau communautaire pour améliorer l’accès aux produits d’hygiène menstruelle, aux services de santé reproductive, à l’éducation financière et aux opportunités économiques. Nos approches holistiques combinent l’éducation, l’accès aux produits et services, et le plaidoyer pour lever les barrières qui limitent la pleine participation des femmes dans la société. Nos valeurs guides pour y parvenir sont : la dignité, le Respect, l’Intégrité, la Collaboration, l’Innovation, Responsabilité

Nous croyons fermement que lorsque les filles et les femmes s’épanouissent, ce sont les familles, et l’ensemble des communautés prospèrent.

II. Contexte

Dans de nombreuses communautés, les femmes et filles vivant avec un handicap font face à une double vulnérabilité liée à leur genre et à leur situation de handicap. Elles rencontrent souvent des obstacles importants dans l’accès à l’éducation, à la formation professionnelle et aux opportunités d’emploi, ce qui limite leur autonomie économique et leur participation au développement socio-économique de leur communauté. Cette situation les expose davantage à la pauvreté, à l’exclusion sociale et à la dépendance financière.

Malgré l’existence de besoins croissants en main d’œuvre qualifiée dans plusieurs secteurs de métiers, les offres de formation adaptées aux personnes handicapées et particulièrement aux femmes et filles, demeurent insuffisantes. Les infrastructures de formation, les équipements pédagogiques ainsi que les méthodes d’enseignements ne sont pas toujours inclusifs et accessibles à cette catégorie de la population. C’est dans ce contexte que s’inscrit le projet de création d’un centre de Formation Professionnel inclusif destiné aux femmes et aux filles handicapées « Projet MENYA UMWUGA » soutenu par le Gouvernement de la Principauté de Monaco et porté par l’Association SaCoDé. La zone d’exécution du projet est dans la province de Gitega, en commune Karusi.

Le centre vise à offrir des compétences pratiques professionnelles adaptées aux besoins du marché du travail, à renforcer leur confiance en elles, à favoriser leur insertion socio-économique e t à contribuer à leur autonomisation. A travers une approche inclusive et sensible au genre, le projet participera à la réduction des inégalités, à la promotion des droits des personnes handicapées et à l’amélioration des conditions de vie des bénéficiaires et de leurs familles.

III. Résumé du poste

Le Directeur de l’institut de Formation est responsable de la gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle du centre de formation professionnelle. Il veille à la mise en œuvre efficace des programmes de formation, au respect des objectifs du projet et à la qualité des services offerts aux apprenantes. Il assure la coordination des équipes, la gestion des ressources, le développement des partenariats et la représentation de l’institut auprès des autorités, des partenaires techniques ainsi que des autres parties prenantes.

Dans le cadre d’un centre dédié à la formation professionnelle des femmes et filles en situation d’handicap, le directeur veille à promouvoir une approche inclusive, à garantir l’accessibilité des services et à favoriser l’insertion socio-économique des bénéficiaires. Il assure également le suivi des performances du centre, la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et la production des rapports institutionnels.

Bref, Le Directeur de l’Institut à Karusi assume la responsabilité globale du site contrairement au Directeur de programme qui pilote la stratégie globale et les relations avec le bailleur monégasque, il est le chef d'orchestre opérationnel et technique ancré quotidiennement sur le lieu même d'apprentissage.

Le directeur de l’institut sera sous responsabilité directe de la Directrice programme de Formation Professionnelle.

Ses responsabilités clés se structurent autour de 5 fonctions majeure

IV. Responsabilités clés

Ses responsabilités clés se structurent autour de 5 fonctions majeure :

Pilotage pédagogique et technique du centre :

• Superviser les formations : Garantir la qualité des enseignements délivrés pour les métiers de la couture, du tissage, de la vannerie et du crochetage.
• Gérer les cycles de production : Coordonner l'atelier de fabrication des serviettes hygiéniques réutilisables, de la gestion des matières premières jusqu'au contrôle qualité du produit fini.
• Adapter la pédagogie : Veiller à ce que les formateurs ajustent leurs méthodes d'apprentissage au rythme et aux besoins spécifiques des jeunes femmes vivant avec un

Handicap.

• Elaborer et mettre en œuvre les plans stratégique et opérationnels

Management et coordination des équipes du site : Encadrer le personnel du centre, planifier le travail

Administration, conformité et synergie financière : gérer les ressources humaines, financières et matérielles, veiller au respect des politiques de protection, d’inclusion

Rendre des comptes : Travailler en étroite synergie avec le Directeur de programme pour lui remonter les indicateurs de performance, les rapports d'activités du site et préparer les audits.

Ancrage communautaire et insertion économique :

• Développer le réseau local : Représenter le centre auprès des acteurs de la commune de Karusi (autorités administratives, leaders religieux, associations locales de personnes handicapées) pour favoriser l'appropriation communautaire du projet.
• Promouvoir l’employabilité et l’entreprenariat des bénéficiaires
• Piloter les foires d'exposition : Superviser le déploiement et la stratégie commerciale des foires d'exposition pour maximiser l'accès au marché des productions réalisées par les bénéficiaires

V. Profil et compétences :

Formation et Expérience         

• Diplôme : Bac+4 ou Bac+5 (Master) en Gestion des organisations, Education, Administration des affaires, Sciences sociales, Sciences de l'éducation ou domaine similaire.
• Au moins 5 ans d'expérience à un poste de gestion d'équipe ou de direction de structure (centre de formation, centre médico-social, d’un projet de développement, antenne d'ONG).
• Une expérience confirmée dans la direction de centres de formation technique et professionnelle inclusive ou de structures d'insertion pour personnes en situation de handicap.

Qualités Personnelles (Savoir-être)

• Vision stratégique et sens des responsabilités : Capacité à prendre des décisions fermes sur le terrain pour garantir la continuité des activités du centre tout en gérant les imprévus.
• Engagement profond pour l'inclusion : Adhésion totale aux valeurs de dignité, de lutte contre la précarité menstruelle et de promotion des droits des femmes handicapées.
• Excellentes compétences relationnelles : Diplomatie et charisme pour négocier avec les autorités locales, les leaders religieux, les associations de personnes handicapées et les partenaires comme la Coopération monégasque.
• Rigueur et éthique professionnelle : Exemplarité absolue en matière de transparence de gestion, d'équité de traitement et de lutte contre toute forme de discrimination ou harcèlement.

VI. Durée et lieu d’exécution

• Lieu d’affectation : Province Gitega, commune Karusi.
• Contrat : Contrat à durée déterminée, avec possibilité de renouvellement en fonction des performances et de la disponibilité des financements

VII. Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation (2 pages max), un CV détaillé, copies certifiées des diplômes, attestations de services rendus et une copie de la carte nationale d’identité. Les dossiers sont à envoyer uniquement par courriel rh@sacode.org avant le 08/7/2026 à 17h  (heure de Bujumbura), avec comme objet : CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR DE L’INSTITUT « MENYA UMWUGA». SaCoDé applique une politique de tolérance zéro contre toute forme d’abus ou discrimination et adhère strictement aux principes de protection de l’enfance. Nous offrons des opportunités égales sans distinction de genre, religion, orientation sexuelle, origine ou handicap.

Les candidatures féminines ainsi que celles des personnes en situation d’handicap sont fortement encouragées ! La SaCoDé est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à constituer une équipe diversifiée et inclusive